孕妇病假工资发放标准多少

（一）查看劳动合同。若合同有约定病假工资，按约定执行，但工资不得低于当地最低工资标准的80%。
（二）若劳动合同无约定，查看集体合同。有约定的，按集体合同标准发放。
（三）若劳动合同和集体合同均无约定，用人单位可按正常出勤月工资的70%发放，同样工资不得低于当地最低工资标准的80%。
（四）了解当地规定。当地有特别规定的，按当地规定执行，结合所在地区规定和单位情况确定具体病假工资数额。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

1.孕妇病假工资发放，先看劳动合同是否有约定，有约定就按约定来，但不得低于当地最低工资标准的80%。
2.若劳动合同无约定，集体合同有相关约定，按集体合同标准。
3.两者都无约定，单位可按正常出勤月工资的70%发，也不能低于当地最低工资的80%。
4.当地有特别规定，按规定执行，如有的地区连续工龄不满2年，按本人工资60%计发，具体数额需结合地区和单位情况确定。

结论：
孕妇病假工资发放需先看劳动合同有无约定，有则按约定且不低于当地最低工资80%；无劳动合同约定看集体合同约定；两者都无，单位可按正常出勤月工资70%发放，也不得低于当地最低工资80%，当地有特别规定的从其规定。
法律解析：
根据相关法律规定，在确定孕妇病假工资时，有明确的先后顺序。劳动合同约定优先，这体现了合同双方的意思自治，但为保障劳动者权益，不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同未约定，集体合同的约定可作为参考标准。当两者都没有约定时，用人单位按照正常出勤月工资的70%发放是一种普遍做法，同时也要遵循不低于当地最低工资80%的底线。而各地可能存在特殊规定，会根据不同情况调整病假工资的计发比例，比如连续工龄的不同会影响工资计发。因此，具体的病假工资金额要综合所在地区规定和单位实际情况来确定。如果对孕妇病假工资发放还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.孕妇病假工资发放需综合多方面因素确定。首先依据合同约定，若劳动合同有约定，按约定执行但不得低于当地最低工资标准的80%；若劳动合同无约定，集体合同有约定则按集体合同标准。
2.若既无劳动合同约定，也无集体合同约定，用人单位可按正常出勤月工资的70%发放，同样不能低于当地最低工资标准的80%。
3.各地可能有特别规定，如有的地区规定连续工龄不满2年的，按本人工资60%计发。

解决措施和建议：
1.员工入职时应仔细了解劳动合同和集体合同中关于病假工资的条款。
2.用人单位需熟悉当地相关规定，依法依规支付病假工资。
3.当双方对工资发放有争议时，可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）孕妇病假工资发放，若劳动合同有约定，应按约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。这体现了合同约定优先的原则，保障了双方事先达成的薪资共识。
（2）若劳动合同未约定，而集体合同有约定，按集体合同标准发放。集体合同代表了一定范围内劳动者的权益，在此情况下优先适用。
（3）若劳动合同和集体合同均无约定，用人单位可按正常出勤月工资的70%发放，同时不得低于当地最低工资标准的80%。这为无约定情况提供了基本的工资计算依据。
（4）当地有特别规定的，从其规定。不同地区会根据自身情况制定相关政策，如有些地区按连续工龄确定计发比例。

提醒：孕妇病假工资受地区规定和单位情况影响，建议仔细了解当地政策和单位规定，如有疑问可进一步咨询。