被开除后申请劳动仲裁流程怎样

被开除后申请劳动仲裁，应按如下流程操作。
1.准备材料。需准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求与事实理由；同时准备本人身份证及复印件、用人单位工商登记信息、劳动关系证明如劳动合同，还有被开除相关证据。
2.提交申请。前往当地劳动仲裁委员会提交申请，通常选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理会通知双方并安排仲裁庭，不受理会说明理由。
3.仲裁审理。先进行调解，调解成功会制作调解书；调解不成则开庭审理，双方举证质证辩论。
4.作出裁决。仲裁委作出裁决，一般自受理之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律分析：
（1）准备材料是申请劳动仲裁的基础。仲裁申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，同时准备好本人身份证及复印件、用人单位工商登记信息、劳动关系证明和被开除相关证据，这些材料是支撑仲裁请求的关键。
（2）提交申请需前往当地劳动仲裁委员会，可选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。仲裁委在收到申请后会在5日内决定是否受理，受理后会安排仲裁庭，不受理也会说明理由。
（3）仲裁审理阶段先进行调解，若调解成功会制作调解书；调解不成则开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁委一般会在受理之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）准备材料
准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求以及事实理由；准备本人身份证及复印件、用人单位工商登记信息、劳动关系证明（如劳动合同）和被开除的相关证据。

（二）提交申请
前往当地劳动仲裁委员会提交申请，通常是在劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

（三）等待受理结果
仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理会通知双方并安排仲裁庭，不受理会说明理由。

（四）进行仲裁审理
先调解，调解成功制作调解书；调解不成则开庭审理，双方举证质证辩论。

（五）等待裁决
仲裁委作出裁决，一般自受理之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.准备材料：撰写仲裁申请书，写明双方信息、请求和理由；备好本人身份证及复印件、单位工商登记信息、劳动关系证明、被开除证据。
2.提交申请：前往劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委提交。仲裁委5日内决定是否受理，受理会安排仲裁庭，不受理说明理由。
3.仲裁审理：先调解，成功则制作调解书；不成则开庭，双方举证质证辩论。
4.作出裁决：一般45日内结束，复杂可延长15日。不服裁决可向法院起诉。

结论：
被开除后申请劳动仲裁，需依次完成准备材料、提交申请、仲裁审理、作出裁决等流程，对裁决不服可向法院起诉。
法律解析：
依据劳动法律规定，劳动者被开除后申请劳动仲裁有明确流程。首先要准备好仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，同时准备本人身份证及复印件、用人单位工商登记信息、劳动关系证明和被开除相关证据。之后前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请，仲裁委在5日内决定是否受理。若受理会安排仲裁庭，不受理会说明理由。仲裁审理时先进行调解，成功则制作调解书；调解不成开庭审理，双方举证质证辩论。仲裁委一般在受理之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在申请劳动仲裁过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。