按照我国现行法律法规的要求,如劳动者选择离职,那么他们有权在离职当天要求雇主一次性支付所有应得的薪资福利待遇。
值得重视的是,根据该项法令的规定,用人单位必须在劳动合同结束或解除时及时向员工结算并支付全部的薪酬,而劳动者所获的报酬也应该以货币的形式予以发放。
相应的,作为雇主一方,不被允许任何拖延或随意扣除员工工资的行为发生。《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。