在员工无法胜任其职责的情况下，雇主拥有解除与其之间的
劳动关系之合法权利。
根据《中华人民共和国
劳动法》第二十五条的明文规定，在
试用期内，若员工未能通过考核证明已达到雇主所设定的标准，雇主则有权依法终止其劳动契约。
然而，若解职行为不当，可能引发以下严重后果:
首先，若员工的解职处理不得当，可能会直接激发被离职者与企业之间的矛盾冲突。
被离职者可能会利用各种途径在公司内外传播对于原公司的不满情绪，从而对公司的形象以及声誉造成负面影响。
据相关的调查数据显示，强烈的不满情绪平均会传达给至少约廿五位人士，而这种不满情绪的间接传播范围是无法预估的。
特别是，如果被离职者恰巧从事与传媒有紧密联系的工作，如宣传或市场推广，那么这种不利信息的传播将会进一步加剧。
这样的不良口碑将对公司未来的招聘工作、团队内部和谐都带来一定程度的负面效应。
更为严重的是，如果矛盾激化至一定程度，不仅可能导致公司高层管理者或具有一定影响力的管理人员跳槽至竞争对手的公司，甚至鼓励他们创立类似的企业，这无疑为自身平添了一名强有力的商业对手。
其次，辞退行为不得当还可能带来另一项至关重要但又经常被忽视的负面后果——内部干扰。
辞退行为可能会使现有的员工感到不安及恐惧，担心自己将来可能面临与被解职者相同的命运。
其他员工很有可能将他人的困扰映射到自身的处境上，推导出管理者的处事方式和执行力水平；
同时对管理者和公司产生不信任感，从而削弱公司的向心力和集体凝聚力。
许多管理者在面对普通员工的辞退问题时常常轻率应对，而实际上，当处理那些缺乏职务职权的小人物时，往往会引起其他人的注意和效仿，因此对待此类情况必须审慎处理。《劳动法》第二十五条
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以
解除劳动合同。
