通常情况下,劳动者在试用期间主动请求离职无需承担任何形式的违约金。
然而,存在如下两种特殊情形时,仍需按照相关规定向用人单位缴纳相应数额的违约金:
第一种是劳动者未能严格履行服务期限约定条款的行为,在此类情况下,他们须依照承诺向用人单位支付相应额度的违约金;
第二种则是当劳动者违反与用人单位之间所达成的竞业限制约定协议时,也应按照协议中的相关规定向用人单位支付相应数量的违约金。《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。