辞职提成没发能告劳动局吗

当涉及到离职后的薪酬问题时，如果公司尚未发放应得的奖金或额外酬劳，您完全有权向相关劳动管理机构求助。
根据法律法规以及劳动合约的规定，各企事业单位均需在尊重员工权益的基础上，依照规定标准和时效，按时且无偏差地支付员工应得的薪酬。
如若发现各用人单位存在违反国家相关法律的行为，如拖欠或未能全额支付员工薪资等情况，您可前往劳动行政部门进行举报，劳动行政部门会依据调查结果采取相应的处置措施。
在现实操作中，如果用人单位未能按照预先制定的劳动合同或者国家相关规定，准时足额地向员工支付薪酬，劳动行政部门将对此类事件进行严格查处。
具体来说，他们有权命令用人单位支付应得的薪酬;
而如果薪酬数额低于当地的最低工资标准，则需要补齐差距部分;
如果超过期限还未支付，则需要根据应付款项金额的50%至100%倍率，再次支付赔偿费。
对于那些遇到用人单位拖欠或未能全额支付薪酬问题的员工们，您可以选择直接向所在地区的人民法院申请支付令，人民法院会依法公布，并敦促用人单位立刻支付欠款。
在劳动关系中出现纠纷时，无论您是打算与用人单位直接沟通解决，还是希望工会、或者第三方机构能够参与其中，协助双方最终达成和解方案，都是可以的选择。
然而，如果您不愿自行协商，或协商未果，亦或是虽然达成了和解但仍然没有执行，那么您都可以尝试向特定的调解组织提出申请，以寻求更多帮助。
若调解无效，您同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满的情况下，除了《劳动争议调解仲裁法》另有规定的情况之外，您也都有权向人民法院提起上诉，维护自己的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。