若公司在解聘此类长期合约雇员时，其行为构成过错解除员工关系的情况（即存在合法的理由），则无需承担相应的
赔偿责任;
而若该解除决定违反了相关法律
法规，那么在计算
赔偿金额或继续履行
劳动合同时，则应按照
经济补偿额度的双倍予以支付，或者将视具体情况选择继续履行原有的劳动合怜。
至于那些符合《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条规定之情形的辞退案例，用人单位则应当向受影响的
劳动者支付相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
