根据中华人民共和国劳动法律法规之规定,用人单位严禁拖欠劳动者薪资。若在实际运营过程中出现经营异常且符合相关条件,须向当地劳动管理部门提交申请并获得许可后方可延迟支付薪资长达30个自然日。此外,薪资支付时间应按照用人单位与劳动者事先协商达成的约定进行,未经授权的延期支付即视为违反相关法规下所认定的“拖欠员工薪资”行为。当用人单位出现拖欠工资情况时,雇员可依法向劳动监察部门投诉申诉。《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。