若公司无缘无故扣减员工薪资,这无疑属于违反法律法规的不当行径。在这种情况下,劳动者有权先是与所属公司进行积极磋商以寻求解决方法,如若无法通过协商达成协议,则应及时向劳动合同所约定之工作地点或者用人单位总部所在地的劳动行政管理机构投诉求助。在此过程中,劳动行政管理机构会要求违规的用人单位在规定期限内按期支付劳动者应得的薪资。而对于工作地点或用人单位总部所在地的劳动争议仲裁委员会所做出的仲裁裁决,如果劳动者对裁决结果不满意,仍可寻求司法救济途径,即向相应地区的法院提出诉讼申诉。《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。