若劳动者患上疾病或遭遇意外伤害，在医疗期终结之后无法胜任原本的工作岗位，亦未能承受雇佣者重新安排的适宜岗位时，用人单位可依据现行规定并根据实际情况，合法地解除与其签订的劳动合同并且给予经济补偿。
然而，若劳动者在医疗期满之后，尽管无法重返原本岗位，但其仍然有权利要求被就业单位重新做出新的合理安排，以确保其身体状况得到充分照顾。
在这种情况下，除非同时符合以上两种条件，否则用人单位无权依法行使劳动合同的解除权。
然而需要注意的是，如果用人单位忽视了这个程序性的重要环节，没有事先向劳动者询问其是否能够接受其他常规岗位的工作，而是在劳动者医疗期结束后，依然选择以病假为由进行事前解除，这无疑违反了国家法律的严格规定，必须承担相应的法律责任，即将违法解除劳动合同所产生的经济赔偿金如数支付给劳动者。《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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