和三方签合同被裁员有赔偿么

对于涉及第三方员工的法律问题，我们将探讨雇主应如何应对违法解雇这类事项。
根据现行法规，雇主必须按照二倍于经济补偿标准的金额，向员工提供补偿金;
然而，如果员工存在法律明确规定的过错行为（例如:
严重违反公司内部章程、被依法判定为犯罪等），则无需支付经济补偿。
在计算和支付经济补偿时，参考因素包括员工在本单位的实际工作年限以及他们的月薪水平。
即，以员工在本单位工作的年限作为衡量标准，每满一年，应当向其支付一个月的工资作补偿;
如果相关工作年限超过6个月但不足一年，则以一年计;
倘若该工作年限少于6个月，则仅需向员工支付半个月的工资作为补偿。
另外，针对没有签订劳动合同而遭解雇的情况，雇主需要在雇佣员工满一个月后仍未与之签订合同时，从满一个月的那一天开始，向劳动者支付两倍的工资。
此外，雇主要确保严格遵守劳动合同法的规定，与员工签署无固定期限的劳动合同，否则需从应该签立无固定期限劳动合同的那天起，每月向职工支付双倍的工资。
如果雇主采取了非法手段终止与员工的劳动关系，那么员工有权要求额外支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。