口头辞退后申请仲裁通知返岗怎么办理

法律分析：
（1）用人单位解除劳动合同需书面形式，若仅口头辞退，劳动者不认可且无证据证明双方达成解除合意，劳动关系依旧存续。
（2）劳动者申请劳动仲裁后，面对公司返岗通知，可书面要求公司明确是否撤回辞退决定并出具书面确认文件。
（3）若公司不撤回辞退决定，劳动者有权拒绝返岗，并在仲裁中主张违法解除劳动合同的赔偿金。
（4）若公司撤回辞退决定，劳动者可自主决定是否返岗，同时要保留书面沟通记录以及口头辞退相关证据，用于仲裁证明事实。
（5）仲裁期间，劳动者要持续跟进程序，提交证据证明公司辞退行为及违法性，维护自身权益。

提醒：劳动仲裁过程中证据至关重要，务必妥善保留各类证据。不同案件情况有别，若有疑问可进一步咨询。

（一）用人单位解除劳动合同要书面作出，若口头辞退无证据且劳动者不认可，劳动关系继续存在。
（二）收到公司返岗通知，书面回复要求公司明确是否撤回辞退决定并出具书面确认文件。
（三）若公司不撤回辞退决定，有权拒绝返岗，在仲裁中主张违法解除劳动合同的赔偿金。
（四）若公司撤回辞退决定，可依自身意愿决定是否返岗，保留书面沟通记录和口头辞退相关证据如录音、聊天记录等。
（五）仲裁期间持续跟进程序，提交证据证明公司辞退行为及违法性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

结论：
用人单位口头辞退未获劳动者认可且无证据证明解除合意，劳动关系存续。劳动者申请劳动仲裁后，面对公司返岗通知，可要求公司书面确认是否撤回辞退决定。公司未撤回，劳动者有权拒绝返岗并主张赔偿金；撤回的，劳动者自行决定是否返岗，同时要保留相关证据跟进仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需以书面形式作出。口头辞退缺乏书面依据，若劳动者不认可且无证据证明双方达成解除合意，劳动关系就依然存在。劳动者申请劳动仲裁后，对于公司的返岗通知，要求其书面确认是否撤回辞退决定是合理合法的。若公司不撤回，属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金；若撤回，劳动者可依自身意愿决定是否返岗。在整个过程中，保留书面沟通记录、口头辞退的录音或聊天记录等证据，能在仲裁程序中证明案件事实。劳动者应继续跟进仲裁程序，提交证据材料证明公司辞退行为及违法性，以此维护自身合法权益。若在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

1.用人单位解除劳动合同需书面作出，口头辞退若劳动者不认可且无解除合意证据，劳动关系持续存在。已申请劳动仲裁的情况下，面对公司返岗通知，可书面要求公司明确是否撤回辞退决定并出具书面确认文件。
2.若公司不撤回辞退决定，劳动者可拒绝返岗，并在仲裁中主张违法解除劳动合同的赔偿金；若公司撤回，劳动者可依自身意愿决定是否返岗，同时要保留书面沟通记录及口头辞退相关证据，如录音、聊天记录，用于仲裁证明案件事实。
3.仲裁期间要持续跟进程序，提交证据证明公司辞退行为及违法性，保障自身权益。

1.用人单位解除劳动合同需采用书面形式。若只是口头辞退，劳动者不认可且无证据表明双方达成解除共识，那么劳动关系依旧存在。
2.既然已申请劳动仲裁，面对公司的返岗通知，可书面回复，要求公司明确是否撤回辞退决定，并出具书面确认文件。
3.要是公司不撤回辞退决定，劳动者有权拒绝返岗，还能在仲裁时要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
4.若公司撤回辞退决定，劳动者可自行决定是否返岗。同时，要保留好书面沟通记录以及之前口头辞退的相关证据，像录音、聊天记录等，用于在仲裁中证明案件事实。
5.仲裁期间要持续跟进程序，提交证据证明公司有辞退行为且属于违法辞退，以此维护自身合法权益。