未缴社保经济赔偿如何计算

1.未缴社保的经济赔偿有两种情形，一是劳动者因单位未依法缴纳社保解除劳动合同，单位需支付经济补偿；二是因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇产生实际损失，劳动者可要求单位赔偿。
2.对于第一种情形，经济补偿计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。
3.对于第二种情形，像医疗费无法报销、失业金无法领取等损失，劳动者要举证证明损失存在及具体数额，用人单位需依法补缴社保费，且补缴不免除赔偿责任。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时依法为劳动者缴纳社保，避免因未缴社保引发经济赔偿问题。
2.劳动者若遇到未缴社保情况，应及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权，注意保留相关证据。

1.未缴社保的经济赔偿有两种情况。若劳动者因单位没依法缴纳社保费而解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
2.要是因为没缴社保，劳动者没法享受社保待遇，像医疗费不能报销、领不到失业金等，劳动者能要求单位赔偿这些实际损失。不过，劳动者得拿出证据证明损失确实存在，以及具体损失了多少钱。此外，单位还得依法补缴社保费，但补缴并不能免除前面说的赔偿责任。

法律分析：
（1）劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资；若工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（2）若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇产生实际损失，像医疗费不能报销、失业金无法领取等，劳动者可要求用人单位赔偿，不过要举证证明损失存在及具体数额。此外，用人单位还需依法补缴社保费，但补缴不能免除上述赔偿责任。
提醒：
劳动者遇到此类情况，要及时收集相关证据以维护自身权益。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者因单位未依法缴社保解除合同，可按工作年限获经济补偿，工作每满一年单位支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按合同解除前十二个月平均工资算。此时劳动者要注意保留劳动合同、工资发放记录等证明工作年限和工资的材料。
（二）若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇有实际损失，如医疗费不能报销、失业金不能领取等，劳动者要收集相关证据证明损失存在及具体数额，要求单位赔偿，同时单位仍需补缴社保。比如保留医疗费用清单、失业证明等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
未缴社保的经济赔偿分两种情形，一是劳动者因单位未依法缴社保解除合同，单位支付经济补偿；二是未缴社保致劳动者无法享受社保待遇有实际损失的，劳动者可要求赔偿，单位还需依法补缴社保。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，当劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同时，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇产生实际损失，像医疗费不能报销、失业金无法领取等，劳动者可要求单位赔偿，不过要举证证明损失存在和具体数额。并且，用人单位依法补缴社会保险费的同时，不能免除上述赔偿责任。如果遇到未缴社保赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。