试用期两天辞退必须5天之内给工资吗

1.试用期劳动者提供劳动，用人单位需支付对应报酬，劳动关系解除时应一次性付清工资。虽法律未明确规定5日内支付，但应及时支付，最迟不超合理期限。
2.若用人单位拖延支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨。同时，用人单位辞退试用期员工需证明其不符合录用条件，否则属违法解除，劳动者可主张赔偿。
3.建议用人单位严格遵守工资支付规定，在解除劳动关系时一次性付清工资，避免因拖欠工资面临法律风险。劳动者遇到工资拖欠问题，应及时通过合法途径维护自身权益。

1.劳动者在试用期付出劳动，用人单位要支付相应报酬。劳动关系合法解除时，按规定用人单位要一次性付清工资。虽然法律没说必须在5天内支付，但得及时支付，最晚不能超过合理时间。
2.要是用人单位故意拖着不发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求支付被拖欠的工资。
3.用人单位辞退试用期员工，得证明员工不符合录用条件，不然就属于违法解除，劳动者可以要求赔偿。
4.工资支付主要是在解除劳动关系时一次性付清，在合理期限内支付也符合实际操作。用人单位要严格履行支付义务，防止因拖欠工资惹上法律麻烦。

法律分析：
（1）试用期内劳动者付出劳动，用人单位有支付相应报酬的义务。依据相关规定，劳动关系解除时，用人单位需一次性付清劳动者工资，虽未明确是5日内支付，但应及时支付，最晚不超合理期限。
（2）若用人单位拖延支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益，要求支付被拖欠的工资。
（3）用人单位辞退试用期员工，必须证明员工不符合录用条件，否则属于违法解除，劳动者可同时主张赔偿。在工资支付方面，解除时一次性付清是核心要求，合理期限内支付也符合实践规范。

提醒：
劳动者遇用人单位拖欠工资要及时维权；用人单位应严格按时支付工资，避免违法解除带来赔偿风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位需在劳动关系依法解除时一次性付清试用期劳动者工资，若无法立即支付，应在合理期限内支付。
（二）劳动者遇到用人单位拖延支付工资的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
（三）用人单位辞退试用期员工，要证明其不符合录用条件，否则属违法解除，劳动者可主张赔偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

结论：
试用期内劳动者提供劳动，用人单位应支付报酬，解除劳动关系时应一次性付清工资，最迟不超合理期限，拖延支付劳动者可维权，辞退无合理证明属违法。
法律解析：
依据相关规定，试用期劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。在劳动关系解除时，用人单位需一次性付清工资，虽未明确规定5日内支付，但应及时支付，不能超过合理期限。若用人单位拖延支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来索要拖欠工资。同时，用人单位辞退试用期员工需证明其不符合录用条件，否则属于违法解除，劳动者可要求赔偿。这意味着用人单位要严格履行工资支付义务，不然会面临法律风险。如果大家在遇到类似劳动报酬或辞退问题时，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。