未签劳动合同赔付咋进行

1.用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同，需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，要向劳动者每月支付二倍工资，支付期间是用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日；若满一年仍未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。
2.劳动者若主张二倍工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。
3.赔付金额以劳动者应得工资为基数计算，涵盖基本工资、奖金等，但不包含加班费。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，避免法律风险。
2.劳动者若遇到未签合同情况，及时与单位协商，协商无果尽快申请仲裁，注意仲裁时效。
3.计算赔付金额时，明确应得工资范围，不将加班费纳入。

1.若用人单位在用工一个月以上、一年以内，没有和劳动者签订书面劳动合同，需每月给劳动者双倍工资。双倍工资的支付时间是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。
2.要是用人单位用工满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就会被视作双方已订立无固定期限劳动合同，此时不用再支付双倍工资。
3.劳动者想索要双倍工资，可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效是一年，从劳动者知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。
4.对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
5.赔付金额按照劳动者应得工资来算，这里面有基本工资、奖金等，但不包括加班费。

法律分析：
（1）用人单位若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期间是用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日。
（2）若用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。
（3）劳动者主张二倍工资，可先和用人单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。
（4）对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。赔付金额以应得工资为基数计算，包含基本工资、奖金等，不包含加班费。

提醒：劳动者要注意仲裁时效，及时主张权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可向其主张每月二倍工资，支付期间是用工满一个月次日至补订合同前一日。
（二）若用人单位用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。
（三）劳动者主张二倍工资，先与单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
（四）对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
（五）赔付金额按劳动者应得工资算，含基本工资、奖金等，不含加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资，满一年未订立视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
《劳动合同法》明确，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者每月付二倍工资，支付期间是用工满一个月次日到补订合同前一日。若满一年未订，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。劳动者主张权益可先和单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害日起算。对仲裁裁决不服，可向法院起诉。赔付金额按劳动者应得工资算，含基本工资、奖金等，不包括加班费。若遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。