解聘20年以上员工怎么赔偿的

（一）员工无过错且用人单位违法解除劳动合同时，用人单位需向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工作20年以上的员工，经济补偿通常为20个月以上工资，对应的赔偿金为40个月以上工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）员工因自身过错被用人单位合法解除劳动合同时，用人单位无需支付赔偿。此处过错包括严重违反用人单位规章制度等符合法律规定的解除情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工无过错时，若单位违法解除劳动合同，需支付经济补偿金额两倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，20年以上的补偿通常不少于20个月工资，赔偿金为该补偿的两倍。

若员工因严重违反单位规章制度等过错导致被合法解聘，单位无需支付任何赔偿。

这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：解聘20年以上员工的赔偿需区分情形，员工无过错且用人单位违法解除的，需支付双倍经济补偿；员工存在过错导致用人单位合法解除的，无需支付赔偿。

法律解析：当员工无过错时，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，20年以上员工的经济补偿一般为20个月以上工资，赔偿金则是该经济补偿的双倍。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法解除劳动合同的，无需支付赔偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你遇到解聘相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益及应对方式。

解聘20年以上员工的赔偿需根据具体情形判定，不同情况对应不同的责任承担方式。

1.若员工无过错但用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作20年以上时，经济补偿通常为20个月以上工资，赔偿金则是该经济补偿的两倍。

2.若员工存在过错，比如严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法解除劳动合同的，无需向员工支付赔偿。

3.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时需以该平均工资为标准确定经济补偿或赔偿金的具体数额。

法律分析：
（1）员工无过错时用人单位违法解除劳动合同的赔偿。用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工作20年以上的，经济补偿一般为20个月工资，赔偿金为该经济补偿的双倍。

（2）用人单位因员工过错合法解除劳动合同的情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法解除时无需支付赔偿。

（3）月工资的计算标准。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：用人单位以员工过错为由解除劳动合同需充分举证员工过错事实，员工若认为被违法解除，可依法主张赔偿金，具体案情建议咨询专业人士分析。