若试用期间遭受损害且处于法定医疗阶段，企业不得采取无过失性解雇以及经济性裁员之行为。
若是在此期间内，员工被确认无法满足录用条件，企业有权依规与之解除劳资关系;
反之，若非依法解除劳动合同，则可能面临因非法解除而产生的相应法律责任。
对于用人单位任何违反中国相关法律法规关于解除或终止劳资合同时的行为，均应依照劳动者所获经济补偿金额以两倍为准进行赔偿。《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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