用人单位在哪些情况下应当向职工支付经济补偿金

依据现行法律规定，雇主需向员工支付经济赔偿金的情况包括:
（1）劳动者主动提出与用人单位协商解除劳动合同时;
（2）在未出现劳动者过错的情况下予以辞退时;
（3）因市场经济因素进行裁员时;
（4）当用人单位经法定程序被宣布破产之时;
（5）用人单位因为营业执照被吊销、经营授权被撤销或处于提前终止状态等原因而被迫关停后;
（6）除以上情形外的其他特殊情况。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。