首要关注的是，字母"N"所代表的含义即为您在目前所在公司的工作时间长度。
当这一
雇佣关系因为生产经营或业务运行模式等多种因素而需要被部分终止时，我们的使命便是必须以维护
劳动者权益的角度出发，尽全力确保劳动者获得相应的
经济赔偿。
其次，我们需要了解的是关于经济赔偿的具体计算原则:
劳动者在本单位工作的年限每增长一年，我们将按照其应得薪资的一个月进行补偿发放。
对于超出六个月但尚未达到一整年的时间段，我们会依据一年的标准来计算
补偿金额;
对于未达到六个月期限的，我们将会给予其半个月薪资的
赔偿费作为经济赔偿。
因此可以总结出，只要用人单位的
裁员决策是符合法律规定的，他们都应该依法支付给劳动者N个月的
经济赔偿金。
然而请注意，根据法律规定，用人单位有义务提前三十天以
书面形式告知劳动者有关裁员事宜。
若未能满足该项提前通知的规范，那么用人单位就需要追加一个月的补偿金，从而形成了所谓的N+1的说法。《
劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资后，可以
解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非
因工负伤，在规定的
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
