可以越级劳动仲裁吗

（一）正常按规定申请仲裁：一般情况下，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这样能保证参与仲裁活动便利，也利于仲裁委调查取证。

（二）特殊情况处理：若上级仲裁委认为有必要受理下级仲裁委管辖的案件，或者下级仲裁委觉得案件重大、复杂需上级处理，经上级仲裁委同意，可由上级仲裁委管辖。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.通常不能越级劳动仲裁，劳动争议由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖。双方分别向两地申请的，由合同履行地仲裁委管辖，这是为方便当事人和调查取证。
2.随意越级申请会造成管辖混乱、程序不规范。
3.特殊情况如上级想受理下级案件，或下级认为案件重大复杂，经上级同意，可由上级管辖。所以一般按规定申请，特殊情况按程序调整。

结论：
一般不能越级劳动仲裁，应按管辖规定向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，特殊情况经程序可调整。
法律解析：
劳动争议仲裁有明确的管辖规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，这样规定是为了便于当事人参与仲裁、便于仲裁委调查取证。随意越级申请会引发管辖混乱、程序不规范等问题。但存在特殊情况，上级仲裁委认为必要可受理下级案件，下级仲裁委认为案件重大复杂经上级同意也可由上级管辖。所以大家遇到劳动仲裁问题，通常要按规定来，特殊情况可依程序处理。如果对劳动仲裁管辖等法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.一般应按管辖规定申请劳动仲裁，不可以越级仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，这是为便于当事人参与仲裁和仲裁委调查取证。随意越级申请会导致管辖混乱、程序不规范。
2.特殊情况可调整管辖。若上级仲裁委认为有必要受理下级管辖的案件，或下级仲裁委认为案件重大、复杂需上级处理，经上级同意后，可由上级仲裁委管辖。
3.建议当事人在申请劳动仲裁时，先明确管辖规定，按正常程序向有管辖权的仲裁委提出申请。如遇特殊情况，及时与相关仲裁委沟通，按规定程序申请调整管辖。

法律分析：
（1）一般而言，劳动仲裁不能越级申请。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖，若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖，此规定是为方便当事人参与仲裁及仲裁委调查取证。
（2）随意越级申请劳动仲裁会引发诸多问题，如管辖混乱、程序不规范等，影响仲裁的正常进行。
（3）存在特殊情况，上级仲裁委认为必要时可受理下级仲裁委管辖的案件，或下级仲裁委认为案件重大、复杂，经上级同意后，可由上级仲裁委管辖。

提醒：
申请劳动仲裁时应遵循管辖规定，特殊情况需按程序调整，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。