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（一）劳动者若遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续主张双倍工资。
（二）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，尽快向用人单位主张权利，可通过书面函件等方式，这样能使仲裁时效中断，重新计算时效期间。
（三）若因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，要注意保留相关证据，待中止时效的原因消除后，及时继续申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
1.未签合同主张双倍工资，仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损日起算，最多支持11个月双倍工资。
2.用人单位用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可就该时段主张双倍工资。
3.仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算。
4.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可主张该期间双倍工资，仲裁时效一年，最多支持11个月，时效可中断、中止。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张该期间双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害时起算，且实践中双倍工资最多支持11个月。不过，仲裁时效并非固定不变，当当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，时效会中断并重新计算；若遇到不可抗力等正当理由，时效会中止，原因消除后继续计算。如果您在劳动用工中遇到类似未签合同等问题，想了解更多法律细节和自身权益，可向专业法律人士咨询。
用人单位未签合同，劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，自知晓权利被侵害起算，最多支持11个月。若用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可就该时段主张双倍工资。
仲裁时效存在中断和中止情况。中断情形包括一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止则是因不可抗力等正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
建议劳动者及时关注自身权益，在入职一个月后若未签合同，尽快与用人单位沟通补签。若用人单位拒绝，应在仲裁时效内收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，及时申请仲裁维护权益。
法律分析：
（1）劳动者主张未签合同双倍工资的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，实践中最多支持11个月的双倍工资。这意味着劳动者要及时关注自身权益，在有效时间内维权。
（2）当用人单位自用工超过一个月不满一年未订立书面合同，劳动者可主张该期间的双倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种约束，保障劳动者权益。
（3）仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。这体现了法律在时效计算上的灵活性。
提醒：
劳动者要注意仲裁时效，及时行使权利。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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