女性孕期被辞退赔偿标准数额是多少

法律分析：
（1）女职工孕期受法律特殊保护，用人单位辞退孕期女职工属违法行为。这是因为孕期女职工身体和生活处于特殊阶段，需要稳定的工作环境和经济来源。
（2）赔偿标准明确为经济补偿标准的二倍。经济补偿与劳动者在本单位工作年限和月工资相关。工作年限计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）以工作3年7个月、月平均工资5000元为例，工作年限按4年算，正常经济补偿为5000×4，违法辞退赔偿金则是5000×4×2=40000元。

提醒：
女职工遇到孕期被辞退情况，要及时收集工作年限、工资等相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）女职工孕期被辞退，可先与用人单位协商，要求其按照上述赔偿标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，女职工可收集能证明劳动关系、工资水平、被辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
（三）向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位辞退孕期女职工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.比如工作3年7个月，月均工资5000元，违法辞退赔偿金就是5000×4×2=40000元。

结论：
女职工孕期被辞退，用人单位属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和月平均工资计算。
法律解析：
依据相关法律，用人单位不得随意辞退孕期女职工，辞退行为构成违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如劳动者工作3年7个月，月平均工资5000元，其赔偿金就是5000×4×2=40000元。若女职工遇到孕期被辞退的情况，涉及的法律问题较为专业。若对赔偿金额计算或自身权益维护存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.女职工孕期被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：女职工遇到孕期被辞退情况，可先与用人单位协商，要求其依法支付赔偿金。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证明等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。