若员工因个人事务申请的假期被归类为
事假，那么在这段时间中，考勤记录将被视为缺席，计算得出的日均薪酬为零。
但若出于疾病原因需要休假的，通常而言，其日均薪酬会按照70%来计算；
而休
婚假、
产假、
陪产假、
丧假以及
年假的情况下，将视作正常出勤，无需扣除相应的
工资。
针对
病假工资这一方面，雇佣方有权在与
劳动者签订的
劳动合同时做出明确规定，只需确保病假工资不能低于当地法定
最低工资的80%即可。
至于对于事假薪酬的发放问题，企业完全有权力自主决定是否发放。
关于职工在享受
探亲假的过程中所享有的工资待遇，在法律所规定的探亲假期限内及出行途中，都需按时发放其标准工资。
当职工本人举办婚礼或者其
直系亲属（如父母、配偶及子女）亡故时，若得到单位负责人的批准，可享有一至三天的婚丧期。
在获得批准的婚丧假和出行期限之内，员工的工资应按期发放。
此外，职工还能享受所在单位提供的带薪
休年假福利。
年假部分，由工作单位自行制定设置，通常情况下，
年休假设置在五到十五天之间。《中华人民共和国
劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行条例》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
