你知道吗？咱们的
劳动关系有点像打牌里的两面派哦，一面是平等交往，另一面就是那种上下级的从属关系啦！在现在这个市场经济的环境中，咱们的劳动关系通常都是靠那些令人眼花缭乱的合同来维系的，比如那个叫什么
劳动合同的东西。
当我们想要改变或者结束这种劳动关系的时候，咱俩都得依据平等、自愿、大家商量着办这些原则呢，所以说，这种劳动关系也有它平等的那一面，而且它不是那种惩罚人的、强迫人的。
但是啊，因为咱们两个实力的差距呗，这种劳动关系实际上还是有点儿不平等的，通常情况下，
劳动者都是比较吃亏的。
然后吧，劳动关系还有另外一个特性，那就是上下级的从属关系。
明白了没？只要我们的劳动关系定下来之后，你就变成我这单位的员工了，和我们单位之间有着身份啊、组织啊、经济方面的从属关系，这个时候我们单位就能管着你、指挥你，咱们两个就成了那种管理者和被管理者、压迫者和被压迫者的关系咯。《中华人民共和国
劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、
协商一致的原则，不得违反法律、行政
法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，
当事人必须履行劳动合同规定的义务。
