当劳动合同违约时该如何承担

（一）劳动者方面
若要避免违约支付违约金，在签订服务期协议前，应充分了解培训费用及服务期要求，衡量自身能否遵守约定。对于竞业限制协议，要明确限制范围、期限和违约金标准，避免违约行为。

（二）用人单位方面
解除或终止劳动合同要严格依照法律规定进行，计算经济补偿时准确按照劳动者工作年限和工资标准执行。若违约造成劳动者损害，应积极承担赔偿责任，避免引发法律纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.劳动合同违约包括劳动者违约和用人单位违约。
2.劳动者违约分两种情况：违反服务期约定，要按约定给用人单位支付违约金，金额不超培训费用及未履行服务期分摊的费用；违反竞业限制约定，需按约定付违约金。
3.用人单位违约，违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。造成劳动者损害的，要担责赔偿。

结论：
劳动合同违约分劳动者违约和用人单位违约，劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，违约造成损害的需担责。
法律解析：
在劳动合同中，违约情况分为两类。劳动者方面，若违反服务期约定，要按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。用人单位方面，若违反法律规定解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违约造成劳动者损害，用人单位需承担赔偿责任。如果在劳动合同履行过程中遇到违约相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同违约有劳动者违约和用人单位违约两种情况。劳动者违约需承担相应责任，违反服务期约定要支付不超用人单位培训费用且不超服务期未履行部分分摊费用的违约金；违反竞业限制约定需按约定支付违约金。
2.用人单位违约也有相应后果，违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资等。违约造成劳动者损害的，要承担赔偿责任。
3.建议劳动者和用人单位都应增强法律意识，签订合同时明确双方权利义务。用人单位应合理安排培训并明确服务期等条款；劳动者要遵守合同约定，遇到问题及时与用人单位沟通协商，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者违约存在两种情形。一是违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是违反竞业限制约定，要按照约定支付违约金。
（2）用人单位违约也有不同情况。违反法律规定解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违约造成劳动者损害，还需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者和用人单位都应严格遵守劳动合同约定，在涉及服务期、竞业限制、合同解除等关键事项时要谨慎，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。