公司不发工资怎么办

-与公司沟通：和公司协商，要求说明欠薪原因并支付工资，保留沟通记录。
-投诉到劳动监察：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备身份证明、劳动合同等资料，由其责令公司限期支付。
-申请仲裁：可向仲裁委申请仲裁，在争议发生一年内提交书面申请，仲裁中可主张工资和补偿。
-提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内到法院起诉维权。

结论：
公司不发工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司有按时足额支付劳动者工资的义务。劳动者遇到公司不发工资情况，先与公司协商保留记录，是一种友好解决问题的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。准备好身份证明、劳动合同等资料能让投诉更顺利。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，要在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请，仲裁中可主张工资及经济补偿。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若在工资维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对公司不发工资，可按以下方式维权。

首先与公司协商，这是成本较低的解决方式，协商时要求公司说明不发工资原因并及时支付，同时保留沟通记录，为后续维权留证。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好身份证明、劳动合同等资料，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁中可主张工资及经济补偿。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

建议劳动者遇到问题冷静处理，按合理顺序维权，注意留存证据，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）与公司协商是劳动者维权的第一步，这是较为温和的解决方式。保留沟通记录能为后续维权提供证据，以防公司否认相关承诺或说明。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，投诉时准备好身份证明、劳动合同等资料，可使投诉流程更顺畅。
（3）申请劳动仲裁是具有法律效力的维权途径。需在规定时间内向仲裁委提交书面申请，仲裁过程中劳动者还能主张工资及经济补偿，以弥补自身损失。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，通过司法程序进一步保障自身合法权益。

提醒：维权时要注意各环节的时间限制，如申请仲裁的一年时效等。不同案情处理方式有差异，建议咨询以获取个性化分析。

（一）与公司协商时，要冷静理智，明确表达自己的诉求，通过聊天记录、邮件等方式保留好沟通证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好身份证明、劳动合同、工资条等相关资料，按要求填写投诉表格，详细说明公司不发工资的情况。
（三）申请劳动仲裁，需在规定的一年时间内，准备好书面仲裁申请，清晰阐述事实与理由，在仲裁中积极主张应得的工资和经济补偿。
（四）若对仲裁结果不满，要在规定时间内准备好起诉状和相关证据向法院起诉，配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。