单位不签合同后双倍工资要如何计算

（一）若遇到用人单位未签书面劳动合同情况，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，为后续维权提供支撑。
（二）计算双倍工资时，明确其计算基数是当月应得工资，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等都包含在内，但支付周期超一个月及未确定支付周期的劳动报酬不包含。
（三）确定双倍工资计算期间，从用工满一个月次日起算，到补订书面合同前一日截止；若满一年未订合同，从满一个月次日到满一年前一日支付双倍工资，满一年后视为订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年，未和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。
2.双倍工资计算基数按劳动者当月应得工资定，不包括支付周期超1个月及未确定支付周期的报酬，应得工资含计时、计件工资及奖金等。
3.计算从用工满1个月次日起，到补签合同前一日止；满1年未签，满1个月次日至满1年前一日付双倍，之后视为签无固定期限合同，不用再付。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，之后视为订立无固定期限合同无需再支付。双倍工资计算基数一般按当月应得工资确定。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，这属于违法行为，要支付双倍工资。计算基数按劳动者当月应得工资，不过不包含支付周期超一个月和未确定支付周期的劳动报酬，应得工资涵盖计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。计算期间从用工满一个月次日起算，补订合同前一日截止；满一年未签，满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，之后视为已订立无固定期限合同。如果劳动者遇到用人单位未签书面合同的情况，可对照上述规定维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位未在规定时间与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资。此规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。
2.双倍工资计算基数按劳动者当月应得工资确定，不包含支付周期超一个月及未确定支付周期的劳动报酬，应得工资涵盖多种货币性收入。
3.双倍工资计算期间，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日止；若满一年未订立，自满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，满一年后视为订立无固定期限合同，无需再付。
4.建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。劳动者若遇到未签合同情况，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工满一个月至不满一年期间未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律对用人单位不规范用工行为的约束，保障劳动者的合法权益。
（2）双倍工资计算基数按劳动者当月应得工资确定，不包含支付周期超一个月及未确定支付周期的劳动报酬。应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，明确了计算的具体范围。
（3）计算期间从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。若满一年未订合同，从满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，满一年后视为订立无固定期限合同，不再支付。

提醒：劳动者遇到未签合同情况要及时收集工资发放、工作记录等证据。用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。