公司倒闭员工拿多少补偿

结论：
公司倒闭需按员工工作年限和工资情况支付经济补偿。

法律解析：
依据相关法律，公司倒闭时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如员工工作3年4个月，月工资5000元，公司应支付3.5个月工资即17500元经济补偿。若遇到公司倒闭经济补偿方面的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司倒闭需依法向员工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。
2.对于公司而言，应在倒闭前就梳理员工工作年限和工资情况，提前做好经济补偿预算，确保资金准备到位，避免后续法律纠纷。
3.员工自身要留意工资支付记录和工作年限证明，若公司未按规定支付补偿，可以先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）公司倒闭向员工支付经济补偿是法定责任。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，工作年限的计算有明确规则，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资的确定以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。
（3）通过具体例子能更清晰理解补偿计算方式，如工作3年4个月，月工资5000元，工作年限算3.5年，经济补偿就是3.5个月工资共17500元。

提醒：
员工要注意留存工资发放记录等证据，不同公司倒闭情况对应的补偿可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确公司倒闭需支付员工经济补偿，依据员工在本单位工作年限计算补偿金额。
（二）准确计算工作年限，满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。
（三）确定月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（四）员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭需给员工经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
4.如员工工作3年4个月，月工资5000元，公司应补偿3.5个月工资即17500元。