过年要拖欠工资吗

结论：
过年不应拖欠工资，用人单位若拖欠工资，劳动者有多种途径维权。
法律解析：
按时足额支付工资是用人单位的法定义务，法律规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位在过年等期间拖欠工资，劳动者可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.过年拖欠工资是违法行为，按时足额支付工资是用人单位的法定义务，工资需以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
2.若用人单位在过年期间拖欠工资，劳动者可先与单位协商，让其及时支付工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。用人单位应遵守法律规定，按时支付工资，劳动者要积极运用合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位有按时足额支付工资的法定义务，工资需以货币形式按月支付给劳动者，过年期间也不能拖欠工资。
（2）若用人单位在过年期间拖欠工资，劳动者可先与单位协商，这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
（3）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：劳动者遇单位拖欠工资应及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位在过年期间拖欠工资，劳动者首先可尝试与单位友好协商，明确表达按时足额支付工资的诉求。
（二）协商无果后，向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
（三）若单位逾期仍不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.过年不能拖欠工资，按时足额发工资是单位的法定义务，工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.若单位在过年时拖欠工资，劳动者可先协商，要求及时支付。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期不付，单位需加付赔偿金。
4.劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。