关于
劳动者加班加点
工资的计算基础，我们须遵循以下准则：
劳动者的正常工作时间
工资构成了其加班加点工资的计算基底。
具体而言，(a)如果是用人单位依据法律
法规的规定，有计划地将劳动者的工作时间延长至日法定标准工作时间之外，那么应该依照不低于
劳动合同中约定的劳动者本人生效小时工资标准的150%来支付相应的劳动者工资；
(b)如果是用人单位根据法律法规的规制，为了使劳动者能够得到充分的休息，在休息日仍需坚持工作，同时却无法提供补休机会的话，此时应按不低于劳动合同所规定的劳动者本人每日或每生效小时工资标准的200%向劳动者支付工资；
(c)随后，若由于用人单位法律规范的约束，需要在法定休假节日让劳动者继续坚守岗位，这时应该按照不低于劳动合同中所规定的劳动者本人日或每生效小时工资标准的300%来给付相应的劳动者工资。
《
民法典》第一千零七十六条
夫妻
双方自愿离婚的，应当签订书面
离婚协议，并亲自到
婚姻登记机关
申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女
抚养、财产以及
债务处理等事项
协商一致的意见。
