试用期辞职何时可以拿到工资

1.劳动者试用期辞职，工资应在解除劳动合同时一次性付清，这是法律明确规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清工资。若双方协商一致，也能按协商时间发放。
2.当用人单位不按时支付工资时，劳动者可采取以下措施维护权益：首先与单位进行协商，尝试和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；还能申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身应得利益。

法律分析：
（1）劳动者在试用期辞职，工资需在解除劳动合同时一次性付清，这是法律明确规定，确保劳动者及时获得应得报酬。
（2）若用人单位和劳动者协商一致，工资支付时间可按协商结果执行，体现了一定的灵活性。
（3）当用人单位不按时支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题要及时维权，注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者试用期辞职，工资原则上在解除劳动合同时一次性付清。若与单位协商一致，可按协商时间发放。
（二）当用人单位不按时支付工资，劳动者先尝试与单位协商解决。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.劳动者试用期辞职，工资应在解除劳动合同时一次性付清，这是法律规定。
2.若用人单位和劳动者协商一致，也可按协商时间支付工资。
3.若用人单位不按时支付，劳动者可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
劳动者试用期辞职，工资应在解除劳动合同时一次性付清，也可按协商时间发放，若单位不按时支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止时一次付清劳动者工资。所以劳动者试用期辞职，工资原则上应在解除合同时一次性支付。不过，若用人单位与劳动者协商一致，也可以按照协商好的时间发放工资。要是用人单位没有按时支付工资，劳动者有多种维权途径。首先可以与单位进行协商，尝试和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；还能申请劳动仲裁，通过法律程序保障自己应得的工资。如果在工资支付问题上遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。