劳动仲裁后会起诉吗

劳动仲裁后能否起诉由当事人决定。若对仲裁结果不服，当事人可按规定向法院起诉。

对于非终局裁决，双方在收到仲裁裁决书十五日内可起诉，期满未起诉则裁决生效。终局裁决方面，劳动者不服可在十五日内起诉，用人单位只有符合法定情形，才能在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。

为保障自身权益，当事人应及时关注裁决结果，若不服需在法定期间内行使诉权。同时，要提前收集好相关证据，以便在起诉时能有力支持自己的主张。在决定是否起诉前，可咨询专业法律人士，了解胜诉可能性和诉讼成本等情况。

法律分析：
（1）劳动仲裁后是否起诉由当事人自主决定。当事人若对仲裁结果不满，可依据法律规定在相应期限内采取进一步法律行动。
（2）非终局裁决的情况下，双方在收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉，逾期不起诉，裁决书生效。这给予了双方充分的时间考虑是否继续通过诉讼解决纠纷。
（3）终局裁决时，劳动者不服可在十五日内起诉，用人单位需符合法定情形，在三十日内向中级法院申请撤销裁决。这种区别规定平衡了劳动者和用人单位在不同裁决类型下的权利。

提醒：
劳动仲裁后起诉有严格时间限制，当事人务必留意法定期间。不同案情对应不同解决方案，建议进一步咨询分析。

（一）若当事人收到非终局裁决且对结果不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内，准备好相关证据材料，向有管辖权的法院提起诉讼。
（二）若当事人收到终局裁决，劳动者不服的可在十五日内起诉；用人单位若认为符合法定情形，要在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
（三）若认可裁决结果，且在规定期限内未起诉，裁决书将发生法律效力，双方需履行裁决内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动仲裁后能否起诉由当事人决定。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
2.非终局裁决，双方收到裁决书15日内可起诉，逾期裁决书生效。
3.终局裁决，劳动者不服可15日内起诉；用人单位符合法定情形，30日内可向中院申请撤销裁决。
4.劳动仲裁后能否起诉，关键看当事人对结果的态度及是否在法定期限行使诉权。

结论：
劳动仲裁后能否起诉取决于当事人对裁决结果的态度及是否在法定期间行使诉权，非终局裁决双方有十五天起诉期，终局裁决劳动者有十五天起诉期、用人单位符合法定情形有三十天申请撤销裁决期。
法律解析：
劳动仲裁结果并非不可改变，若当事人对仲裁裁决不服，是有途径进一步维权的。对于非终局裁决，双方在收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉，若期满未起诉，裁决书就生效了。终局裁决方面，劳动者不服可在十五日内起诉，用人单位则只有在符合法定情形时，才能在三十日内向中级法院申请撤销裁决。这体现了法律给予当事人一定的救济途径，保障其合法权益。如果在劳动仲裁后，你对裁决结果有疑问，不确定自身情况是否符合起诉或申请撤销裁决的条件，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律建议。