过年了单位扣工资怎么办

结论：
单位过年扣工资，因劳动者未正常出勤扣减相应工资合法；无故克扣工资，劳动者可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据劳动法律，若劳动者在过年未正常出勤，单位扣减应出勤而未出勤期间的工资是合法的。但如果单位无故克扣工资，就侵犯了劳动者的合法权益。此时劳动者可先与单位协商，要求其说明扣工资理由并返还克扣部分。若协商无果，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付克扣工资，逾期不支付还会加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。如果遇到单位过年扣工资的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位过年扣工资，是否合法需分情况判断。若因劳动者过年未正常出勤，单位扣减相应未出勤期间工资，属合法行为；若无故克扣工资，则不合法。
2.当单位无故克扣工资时，劳动者可采取以下措施维权：
-先与单位协商，要求其说明扣工资理由并返还克扣工资。
-若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付克扣工资，逾期不支付的加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）单位过年扣工资需分情况判断是否合法。若因劳动者过年未正常出勤，单位扣减相应未出勤期间工资，符合法律规定。
（2）若单位无故克扣工资，劳动者可先与单位协商，要求其说明理由并返还克扣工资。
（3）协商不成时，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付克扣工资，逾期不支付的加付赔偿金。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者遇到单位扣工资情况，要先明确扣工资是否合理，收集证据时注意保留原件，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）判断单位扣工资是否合法。若因劳动者过年未正常出勤，单位扣减相应未出勤期间工资，属合法情况；若无故克扣，则不合法。
（二）协商解决。若单位无故扣工资，劳动者先与单位沟通，要求其说明扣工资理由并返还克扣工资。
（三）投诉。协商不成，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付克扣工资，逾期不支付会加付赔偿金。
（四）仲裁与诉讼。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.单位过年扣工资，若因劳动者未正常出勤而扣减相应工资，属合法情况。
2.若单位无故扣工资，劳动者先和单位协商，要求说明理由并返还工资。
3.协商不成，劳动者收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付克扣工资会加付赔偿金。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院诉讼。