工资晚开多久为拖欠工资

1.工资晚于约定支付日期发放就算拖欠。工资一般按月支付，单位要按合同约好的日期发工资。遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。
2.单位若因经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂延发工资，延期时长各地规定不同。超过一个工资支付周期未发工资，明显算拖欠。
3.劳动者遭遇工资拖欠，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：工资晚于约定支付日期支付属于拖欠工资，特殊情况经工会同意可延期支付，劳动者遇拖欠可投诉或仲裁维权。
法律解析：用人单位需按照劳动合同约定日期支付工资，工资支付周期一般为月。若遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，但各地延期时间标准不同，通常超过一个工资支付周期未支付工资就构成明显拖欠。当劳动者遇到工资拖欠问题时，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，或对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律建议。

工资晚于约定支付日期支付属于拖欠工资。用人单位需按劳动合同约定日期支付工资，工资支付周期通常为月。若遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。

若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，不过延期时间各地规定不同。一般超过一个工资支付周期未支付工资，就构成明显拖欠。

劳动者遇到工资拖欠情况，可采取以下措施维护权益：
1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序解决工资拖欠问题。

法律分析：
（1）工资支付有明确规定，晚于约定支付日期支付工资即属于拖欠工资，通常工资支付周期按月计算，用人单位需按劳动合同约定日期支付。
（2）若遇节假日或休息日，用人单位应提前在最近工作日支付工资，保障劳动者按时获得报酬。
（3）用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得工会同意后可暂时延期支付工资，但各地对延期时间规定不同，一般超过一个工资支付周期未支付就构成明显拖欠。
（4）劳动者遭遇工资拖欠时，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要留意工资支付日期，遇到拖欠情况及时维权。不同地区关于工资延期支付规定有差异，建议咨询以获得针对性解决方案。

（一）用人单位要严格按劳动合同约定日期支付工资，若遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。
（二）若因生产经营困难、资金周转受影响需延期支付工资，要征得本单位工会同意，并了解当地延期支付时间的规定。
（三）劳动者遇到工资拖欠情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十四条规定，用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。