当建筑工地工人恶意讨薪该怎么做

（一）证据收集要全面，保留劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等能证明企业已履行支付工资义务的材料，同时收集工人不合理行为的视频或照片，以证实恶意讨薪情形。
（二）积极与工人沟通协商，了解他们的诉求，清晰解释工资发放情况和依据，并出示证据表明企业不存在拖欠工资问题。
（三）若协商没有结果，向劳动监察部门反映情况并提供证据，让其介入调查处理。
（四）当工人行为严重影响企业正常生产经营秩序时，及时报警，依法追究其法律责任。
（五）通过法律途径，向法院提起诉讼，要求工人停止侵权行为，并赔偿企业因恶意讨薪遭受的损失。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、工人不合理行为影像等，证明工人恶意讨薪及企业已履行工资支付义务。
2.沟通协商：与工人沟通，了解诉求，解释工资发放情况和依据，出示证据证明无拖欠。协商不成，向劳动监察部门反映并提供证据。
3.报警追责：工人行为严重影响企业秩序，可报警，按治安管理规定追究责任。
4.法律诉讼：通过法律途径起诉，要求工人停止侵权，赔偿企业损失。

结论：
遇到建筑工地工人恶意讨薪，可收集证据，先与工人沟通协商，协商不成向劳动监察部门反映，若影响企业秩序可报警，也能通过法律途径起诉维权。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等法律法规，企业有义务支付工人工资，同时也有权利维护自身合法权益。收集劳动合同、考勤记录等证据，能证明企业已履行支付工资义务以及工人存在恶意讨薪情形。与工人沟通协商是解决问题的友好方式，若协商无果，劳动监察部门有权对企业工资支付情况进行调查处理。当工人行为严重影响企业秩序时，根据治安管理相关规定，警方可追究其法律责任。企业向法院提起诉讼，是基于《民法典》等法律赋予的权利，可要求工人停止侵权并赔偿损失。如果您在处理类似问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。

遇到建筑工地工人恶意讨薪，企业应积极应对。可先收集证据证明工人恶意讨薪及企业已履行支付工资义务，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、工人不合理行为的视听资料等。

具体处理方式如下：
1.与工人沟通协商，了解其诉求，解释工资发放情况和依据，并出示证据说明企业无拖欠工资问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门反映并提供证据，由其介入调查处理。
3.若工人行为严重影响企业正常生产经营秩序，报警并依据治安管理相关规定追究其法律责任。
4.通过法律途径，向法院提起诉讼，要求工人停止侵权行为，赔偿企业因恶意讨薪遭受的损失。

法律分析：
（1）收集证据是应对恶意讨薪的关键步骤。劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等能证明企业工资支付情况，工人不合理行为的视听资料可证明其恶意讨薪，这些证据为后续处理提供支撑。
（2）与工人沟通协商体现了企业积极解决问题的态度。了解工人诉求并解释工资发放情况，出示证据说明无拖欠问题，有助于化解误会。若协商无果，向劳动监察部门反映并提供证据，借助行政力量调查处理。
（3）当工人行为严重影响企业生产经营秩序时，报警并依据治安管理规定追究其法律责任是维护企业合法权益的有效手段。同时，通过法律途径向法院起诉，要求工人停止侵权并赔偿损失，可弥补企业经济损失。

提醒：企业在收集证据时要确保其合法性和完整性。面对不同情况的恶意讨薪，处理方式可能有别，建议咨询专业人士进一步分析。