单位名称变更是不是影响劳动合同继续履行

结论： 员工离职后，未签书面劳动合同可主张二倍工资差额，离职一年内可申请仲裁；未签解除劳动关系协议不影响解除成立，有争议可投诉或仲裁，要注意一年仲裁时效并收集证据维权。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资差额。劳动者在离职后一年内可通过申请劳动仲裁来索要该款项。而对于解除劳动关系，即使未签订书面协议，实际解除即可成立。若在工资结算、经济补偿等方面有争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确认解除关系并结清费用。同时，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以劳动者要及时收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系存在的证据。如果大家在劳动维权方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

（一）明确经济补偿计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。 （二）确保工资结清与证明出具。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，并出具解除劳动合同证明。 （三）及时办理档案和社保转移。用人单位需在解除劳动合同后十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

结论： 用人单位处理不履行工作任务及不服从管理的员工，需依劳动合同法和合法有效的规章制度，符合严重违反情形可依法解除且无需补偿，未达严重程度可纪律处分，过程要留存证据确保合法合规。 法律解析： 根据劳动合同法，用人单位处理此类员工有明确规则。首先，规章制度要经民主程序制定且向员工公示或告知，以此判断员工行为是否构成严重违反。其次，要固定好相关证据，像工作任务未完成记录、不服从管理的书面沟通等。若员工行为严重违反，按规章制度程序操作后可解除合同且无需支付经济补偿；若未达严重程度，可给予警告等纪律处分并要求改正。整个处理过程留存完整证据很关键，能避免劳动争议。用人单位不能随意解除合同，必须保证处理行为合法。如果用人单位在处理员工问题上有疑问，或者不确定自身处理方式是否合法合规，可向专业法律人士咨询。

1.未休年假劳动争议处理遵循先仲裁后诉讼程序。劳动者就未休年假工资争议需向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时效上，劳动关系存续期间因拖欠未休年假工资产生的争议无一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 2.未休年假工资按劳动者日工资收入300%计算，因其中包含正常工作期间工资，所以实际主张差额为200%。若用人单位称已安排年假但劳动者未休，需举证证明已履行统筹安排义务，不然承担不利后果。 3.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。诉讼时要提交劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据证明未休年假事实和工资标准。 解决措施和建议： 1.劳动者应及时关注自身年假权益，在遇到未休年假情况时，尽早准备相关证据，如考勤记录等，以便顺利申请仲裁和诉讼。 2.用人单位应规范年假安排和管理，做好相关记录，避免因举证不能而承担不利后果。 3.双方在处理争议过程中，可积极通过协商解决问题，避免耗费过多的时间和精力在仲裁和诉讼上。

法律分析： （1）劳动仲裁参与方式灵活，当事人既能够亲自参与仲裁活动，也可以委托代理人参加。每方当事人委托代理人的数量为一至两名。 （2）代理人的范围广泛，涵盖律师、基层法律服务工作者、当事人近亲属或工作人员，以及经仲裁委员会同意的其他公民。 （3）当出现集体劳动争议，即当事人一方人数在十人以上时，可推举一至五名代表参加仲裁，代表同样有自行参加或委托代理人的选择。 （4）在仲裁活动里，证人等相关人员经仲裁委员会通知后，可到场作证。 提醒： 委托代理人时要确保其符合法定条件，集体劳动争议推举代表需充分协商。不同劳动仲裁案情不同，建议咨询以进一步分析。

（一）被用工单位退回时，等待劳务派遣单位重新安排工作，若劳务派遣单位要解除合同，不符合法定条件的，可拒绝。 （二）收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，为后续维权做准备。 （三）若属违法解除，可选择主张继续履行合同或要求支付赔偿金；若合法解除，要求支付经济补偿，同时主张未结清的工资、加班费等劳动报酬。 （四）明确责任主体，劳务派遣单位承担主要义务，用工单位有过错的承担连带责任，通过劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 用人单位解除劳动合同分合法与违法两种性质。合法且无需补偿的，如劳动者有法定过错，单位无需赔偿；合法无过错解除，按工作年限支付经济补偿金，一年七个月支付两个月工资；违法解除需支付赔偿金，一年七个月为四个月工资，工资按解除前十二个月平均工资算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同性质不同，处理方式有别。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，属于合法无需补偿的解除，单位无需担责。合法无过错解除，像劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任，单位要支付经济补偿，按照工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算。而违法解除，即单位无合法依据解约，要支付赔偿金，是经济补偿金的二倍。工资标准涵盖奖金津贴等。若遇到用人单位解除劳动合同相关问题，情况复杂难判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 入职第二天被辞退，若用人单位合法辞退，无需支付赔偿但要付实际工作工资；若违法辞退，需支付一个月工资作为赔偿金及两天实际劳动报酬。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位辞退劳动者有合法与违法之分。当劳动者存在严重违反规章制度、试用期内不符合录用条件等法定情形时，用人单位合法辞退无需赔偿，不过要足额支付劳动者实际工作天数的工资。若用人单位没有合法理由就辞退劳动者，属于违法辞退。此时用人单位要支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作不满六个月支付半个月工资，所以入职第二天被违法辞退，赔偿金是一个月工资，同时还需支付两天的实际劳动报酬。如果遇到类似劳动纠纷，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）法定休假日加班的三倍工资属于法定劳动报酬，并非赔偿。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。 （二）三倍工资的计算方式分为两种。三倍日工资等于加班工资计算基数除以每月计薪天数21.75再乘以百分之三百。三倍小时工资等于加班工资计算基数除以每月计薪天数21.75乘以8小时的结果再乘以百分之三百。 （三）加班工资计算基数的确定需遵循顺序。首先依据劳动合同约定，按不低于约定的本人岗位对应工资标准确定。若集体合同确定的标准高于劳动合同约定，按集体合同标准确定。若两者均无约定，用人单位可与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果需签订工资集体协议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

法律分析： （1）物业员工签订的无固定期限劳动合同不存在到期终止的情形，该类合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 （2）用人单位合法解除无固定期限劳动合同的，无需支付赔偿，合法解除的情形包括劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形。 （3）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 提醒： 物业员工遇到用人单位解除无固定期限劳动合同时，需先核实解除是否具备合法依据并留存相关证据，若认为解除违法，可依法主张权利，具体处理方案需结合实际情况咨询专业人士分析。

法律分析： （1）用人单位安排加班却不支付加班费的，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位在规定期限内支付加班费。 （2）若用人单位在劳动行政部门指定的期限内仍未支付加班费，劳动行政部门会责令其按应付加班费金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 （3）加班费的计算需遵循特定步骤，首先确定加班工资基数，一般以劳动合同约定的劳动者本人工资标准为准；接着根据加班情形计算具体金额，工作日加班按工资基数的一点五倍计算，休息日加班且未安排补休的按工资基数的两倍计算，法定休假日加班按工资基数的三倍计算；得出应付加班费总额后，若需加付赔偿金，赔偿金数额在该总额的百分之五十至百分之一百之间。 提醒： 劳动者遇到用人单位不支付加班费的情况，应注意保留加班记录、劳动合同等相关证据，及时向劳动行政部门投诉以维护自身合法权益。

（一）劳务关系下的裁员补偿问题。劳务工被裁员是否有补偿，需依据双方签订的劳务合同约定。若合同明确约定裁员有补偿，应按照合同约定执行。若合同未约定，一般无法获得法定补偿。 （二）劳动关系下的裁员补偿规则。用人单位合法裁员时，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》： 第四十六条第四项，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。