员工不做事又不服从管理怎么办

结论：
用人单位处理不履行工作任务及不服从管理的员工，需依劳动合同法和合法有效的规章制度，符合严重违反情形可依法解除且无需补偿，未达严重程度可纪律处分，过程要留存证据确保合法合规。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位处理此类员工有明确规则。首先，规章制度要经民主程序制定且向员工公示或告知，以此判断员工行为是否构成严重违反。其次，要固定好相关证据，像工作任务未完成记录、不服从管理的书面沟通等。若员工行为严重违反，按规章制度程序操作后可解除合同且无需支付经济补偿；若未达严重程度，可给予警告等纪律处分并要求改正。整个处理过程留存完整证据很关键，能避免劳动争议。用人单位不能随意解除合同，必须保证处理行为合法。如果用人单位在处理员工问题上有疑问，或者不确定自身处理方式是否合法合规，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位处理不履行工作任务、不服从管理的员工，必须严格依照劳动合同法和合法有效的规章制度进行，确保处理行为合法合规，避免随意解除劳动合同。
2.具体措施如下：
-确认员工行为是否构成严重违反规章制度，这要求规章制度需经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。
-固定相关证据，包括员工未完成工作任务的记录、不服从管理的书面沟通以及证人证言等。
-若员工行为构成严重违反规章制度，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，但解除前要按规章制度规定的程序操作，如进行书面警告。
-若员工行为未达严重程度，可依据规章制度给予警告、记过等纪律处分，并要求其改正。
3.整个处理过程需留存完整证据，防止因程序或证据瑕疵引发劳动争议。

1.用人单位处理这类员工时，要严格按照劳动合同法和有效的规章制度来操作。先判断员工不完成工作任务、不服从管理的行为，是否严重违反了规章制度。这里的规章制度，得是经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知过的。
2.要固定好相关证据，像员工没完成工作任务的记录、不服从管理的书面沟通材料或者证人的证言等。
3.如果员工的行为严重违反了规章制度，用人单位能依法解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过在解除前，要按照规章制度规定的程序来，比如先进行书面警告。
4.要是员工的行为没达到严重程度，用人单位可以依据规章制度，给予警告、记过等纪律处分，同时要求员工改正。
5.整个处理过程都要留存好完整的证据，防止因为程序或者证据有问题，引发劳动争议。用人单位不能随意解除劳动合同，处理行为必须合法合规。

法律分析：
（1）用人单位处理员工问题，要严格依照劳动合同法和合法有效的规章制度。先判断员工不履行工作任务、不服从管理的行为是否构成严重违反规章制度，而规章制度需经过民主程序制定且向员工公示或告知。
（2）固定证据很关键，像员工未完成工作任务的记录、不服从管理的书面沟通或证人证言等都可作为证据。
（3）若员工行为符合严重违反规章制度情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，但解除前要按规章制度规定的程序操作，如书面警告。
（4）若员工行为未达严重程度，可依据规章制度给予警告、记过等纪律处分并要求改正。
（5）整个处理过程要留存完整证据，避免因程序或证据瑕疵引发劳动争议，且用人单位不得随意解除劳动合同。

提醒：用人单位处理员工问题务必确保规章制度合法、程序合规、证据充分，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认行为性质：判断员工不履行工作任务及不服从管理的行为是否构成严重违反规章制度，规章制度要经民主程序制定且已向员工公示或告知。
（二）固定证据：收集员工未完成工作任务的记录、不服从管理的书面沟通或证人证言等。
（三）依规处理：若构成严重违反，依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，解除前按规定程序操作；若未达严重程度，给予纪律处分并要求改正。
（四）留存证据：整个处理过程留存完整证据，避免劳动争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。