劳动者发生工伤什么费用应由用人单位承担的

结论： 工伤发生后对方赔不出钱，可按确认工伤认定和鉴定结论、有保险向社保申请补偿、无保险与单位协商或仲裁诉讼、单位破产参与财产分配等步骤处理。 法律解析： 根据相关法律，工伤保障职工权益。若单位投了工伤保险，职工可向社保经办机构申请工伤保险待遇补偿，由工伤保险基金支付法定赔偿项目。若单位未投保，需自行承担全部赔偿责任。当单位无力支付时，职工可先与单位协商达成分期赔偿协议；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼，凭借生效法律文书申请强制执行单位财产。若单位无可执行财产且已破产，职工可参与破产财产分配，按法定顺序获得赔偿。若在工伤赔偿过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若临时工想要申请工伤认定，首先要明确申请时间。用人单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 （二）准备好申请材料，包括工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以及医疗机构诊断证明书。 （三）申请提交后，社会保险行政部门会受理并根据审核需要对事故伤害调查核实。一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤的，就能按规定享受工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.一般而言，工伤十级赔偿相对更有利。伤残鉴定用于一般人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费等项目，按受诉法院所在地上一年度相关收入数据计算赔偿标准。而工伤十级赔偿基于劳动关系，包含一次性伤残补助金等，其中一次性伤残补助金为7个月本人工资，且不考虑劳动者过错，认定工伤后即可按法定标准获赔。 2.若面临此类情况，可采取以下措施：首先，及时收集与伤害相关的证据，如医院诊断证明、工作记录等。其次，若为一般人身损害，应尽快确定受诉法院，了解当地赔偿标准。若是工伤，要在规定时间内申请工伤认定。最后，若对赔偿数额有异议，可咨询专业法律人士，维护自身合法权益。

结论： 工地受伤没签劳动合同，可收集证据证明劳动关系，申请工伤认定和劳动能力鉴定，向用人单位主张工伤保险待遇，单位不配合可通过仲裁或诉讼维权。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即使未签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在劳动关系，劳动者在工作中受伤就可申请工伤认定。收集工资支付凭证、工作证等证据是证明劳动关系的关键。在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而依据结果主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，需自行承担赔偿责任。当单位不配合或拒绝赔偿时，劳动仲裁和向法院起诉是合法的维权途径。整个过程中，证据是保障自身权益的重要武器。如果在处理此类工伤问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

结论： 工伤期间奖金计算按停工留薪期规定处理，奖金发放及计算依性质而定，单位未依规支付待遇职工可维权。 法律解析： 职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。奖金性质不同，发放情况有别。基于正常出勤、绩效表现的奖金，因停工留薪期职工未实际出勤、参与绩效任务，单位可不按正常标准发放；基于工作年限、岗位性质等与出勤无关的固定奖金，单位应正常发放。不过，不同地区规定和司法裁判存在差异。若单位未按规定支付相关待遇，职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若遇到工伤奖金计算等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

结论： 工伤认定未评残也能获得相应赔偿，赔偿费用支付主体依情况而定，员工可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。 法律解析： 依据相关法律，即便工伤认定未评残，员工也有获得赔偿的权利。治疗工伤的医疗与康复费用，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费，按规定从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理需护理的，也由单位负责。员工遇到此类情况，可先与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

结论： 工伤赔偿并非都按最低工资标准计算，需结合本人工资、统筹地区职工平均工资及工伤等级等实际情况确定。 法律解析： 根据相关法律规定，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。当本人工资低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资的60%计算相关待遇；高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算。以一次性伤残补助金来说，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。若本人工资是当地最低工资且低于统筹地区职工平均工资60%，要按统筹地区职工平均工资60%确定“本人工资”计算赔偿。所以，工伤赔偿的计算是复杂且有多种情况的，要依据实际情形来确定具体赔偿标准和计算方式。如果对工伤赔偿计算还有疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 非工伤医疗期内职工有病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资80%由单位自主确定；医疗期满不能工作，单位提前通知或付一个月工资可解约，要支付经济补偿和医疗补助费，重病、绝症还会增加补助。 法律解析： 依据法律，非工伤医疗期内，职工能从用人单位获取病假工资或疾病救济费，这保障了职工在此期间的基本生活。用人单位在支付时，要按照不低于当地最低工资标准的80%来自主确定具体支付数额。而当医疗期满，职工既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但需提前三十日书面通知职工或者额外支付一个月工资，同时要支付相应的经济补偿和医疗补助费。经济补偿根据职工的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，医疗补助费不低于六个月工资，患重病和绝症的会增加补助。如果遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工伤劳动仲裁赔偿计算要综合考虑医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、生活护理费等多方面因素，结合具体情况和相关标准确定赔偿数额。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，医疗费按实际合理费用计算，保障伤者治疗支出。停工留薪期工资保持原待遇不变，期限一般不超12个月，保障伤者在治疗休养期间的收入。伤残津贴和一次性伤残补助金依据劳动能力鉴定等级确定，不同等级对应不同标准，体现对不同伤残程度的补偿。五级至十级伤残在解除劳动关系时的一次性工伤医疗和就业补助金，由省级政府规定标准，以保障伤者再就业和后续医疗。生活护理费按生活自理障碍程度分等级支付，确保伤者生活照料需求。由于工伤赔偿涉及多种因素和复杂标准，具体计算需结合实际情况。如果遇到工伤赔偿计算的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

结论： 工伤断四脚趾赔偿数额要结合具体情况确定，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结果和当地标准计算赔偿。 法律解析： 工伤断四脚趾通常可评定为八级左右伤残，但以实际鉴定结果为准。赔偿项目多样，医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用等；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金方面，八级伤残为11个月的本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。每个地区的赔偿标准和具体情况存在差异，所以最终赔偿额需依据鉴定结果和当地标准来计算。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工地工伤未达伤残等级也可获相应赔偿，劳动者要及时申请工伤认定并协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便工地工伤未达伤残等级，劳动者也有获得赔偿的权利。治疗工伤的医疗和康复费用，若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。符合规定的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，也由基金支付。停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，生活不能自理且在该期间需护理的，单位负责。 劳动者遇到此类情况，要及时准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料申请工伤认定。认定后先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤人员奖金发放依情况而定，固定工资组成部分的奖金单位应正常发放，基于绩效、出勤等考核的非固定奖金停工留薪期可不发，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，单位违规不发可维权。 法律解析： 依据法律，职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变。若奖金是固定工资组成，单位有义务正常发放。而基于绩效、出勤等考核的非固定奖金，因停工留薪期职工未正常出勤工作，单位可不发放。评定伤残等级后，原待遇停止，按规定享受伤残待遇。若单位违反规定不支付应发奖金，工伤人员可先和单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。若您在工伤奖金发放方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。