工伤认定未评残如何获得赔偿

结论：
工伤认定未评残也能获得相应赔偿，赔偿费用支付主体依情况而定，员工可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，即便工伤认定未评残，员工也有获得赔偿的权利。治疗工伤的医疗与康复费用，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费，按规定从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理需护理的，也由单位负责。员工遇到此类情况，可先与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.工伤认定未评残也能获得相应赔偿。治疗工伤的医疗与康复费用，若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费，按规定从工伤保险基金支出。
2.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在该期间需护理的，由单位负责。
3.赔偿解决途径方面，员工可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

建议员工遭遇工伤后及时收集相关证据，如医疗记录、诊断证明等，以维护自身权益。单位应依法为员工缴纳工伤保险，积极承担相应责任。

法律分析：
（1）工伤认定即使未评残，劳动者依然能获得相应赔偿。治疗工伤的医疗与康复费用，在单位缴纳工伤保险时由基金支付，未缴纳则由单位承担，这保障了劳动者的基本医疗权益。
（2）住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，按规定从工伤保险基金支付，进一步减轻了工伤劳动者的经济负担。
（3）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，单位需按月支付。生活不能自理需护理的，单位负责，确保劳动者在治疗期间生活有保障。
（4）在赔偿协商方面，员工可先与单位协商；协商不成，可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：
员工要注意收集保存好工伤相关的证据材料，不同工伤情况赔偿细节有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若工伤认定未评残，员工应明确自身可获赔偿项目，如治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。
（二）在停工留薪期，员工原工资福利待遇不变，单位应按月支付。生活不能自理需护理的，单位负责。
（三）赔偿协商时，员工可先与单位友好协商；协商不成，可申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。

1.工伤认定未评残也能获赔。治疗工伤的医疗与康复费用，有工伤保险由基金支付，没缴纳则单位承担；住院伙食补助费等也按规定从基金出。
2.停工留薪期，工资福利不变，单位按月发。生活不能自理需护理的，单位负责。
3.员工可先和单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。