工地受伤没签劳动合同该咋处理

结论：
工地受伤没签劳动合同，可收集证据证明劳动关系，申请工伤认定和劳动能力鉴定，向用人单位主张工伤保险待遇，单位不配合可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即使未签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在劳动关系，劳动者在工作中受伤就可申请工伤认定。收集工资支付凭证、工作证等证据是证明劳动关系的关键。在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而依据结果主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，需自行承担赔偿责任。当单位不配合或拒绝赔偿时，劳动仲裁和向法院起诉是合法的维权途径。整个过程中，证据是保障自身权益的重要武器。如果在处理此类工伤问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

工地受伤没签劳动合同也可依法处理以保障权益。需先收集证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。证据收集完成后，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。被认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付费用。若单位不配合或拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。

为保障自身合法权益，给出以下建议：
1.整个过程注重收集和保存相关证据。
2.严格遵循规定时间提出工伤认定申请。
3.遇到问题可咨询专业法律人士获取帮助。

法律分析：
（1）收集证据是关键，工资支付凭证、工作证等都能证明与用人单位的劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）按规定时间向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等，确保申请顺利进行。
（3）被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定工伤保险待遇的重要依据。
（4）根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，单位需按规定支付费用。
（5）若单位不配合或拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。

提醒：
整个过程务必重视证据的收集和保存，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）证据收集范围要全面，除列举的工资支付凭证、工作证等，与工作相关的邮件、聊天记录也可作为证据。
（二）申请工伤认定时，严格遵守规定时间，准备材料要准确完整，避免因材料问题影响认定。
（三）劳动能力鉴定要选择有资质的鉴定机构，确保鉴定结果客观公正。
（四）与单位协商赔偿时，可先了解工伤保险待遇标准，做到心中有数。若单位不配合，及时启动劳动仲裁或诉讼程序。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1.收集证据：工地受伤且没签劳动合同，先收集工资支付凭证、工作证等能证明与单位有劳动关系的证据。

2.申请工伤认定：在规定时间内，向当地社保部门提出申请，带上申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

3.劳动能力鉴定：被认定工伤后，进行鉴定确定伤残等级。

4.主张待遇：根据鉴定结果向单位主张工伤保险待遇，单位没缴保险则单位支付费用。

5.维权：单位不配合或拒赔，可仲裁或起诉，全程注意保存证据。