非工伤医疗期的补助按什么标准

结论：
非工伤医疗期内职工有病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资80%由单位自主确定；医疗期满不能工作，单位提前通知或付一个月工资可解约，要支付经济补偿和医疗补助费，重病、绝症还会增加补助。
法律解析：
依据法律，非工伤医疗期内，职工能从用人单位获取病假工资或疾病救济费，这保障了职工在此期间的基本生活。用人单位在支付时，要按照不低于当地最低工资标准的80%来自主确定具体支付数额。而当医疗期满，职工既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但需提前三十日书面通知职工或者额外支付一个月工资，同时要支付相应的经济补偿和医疗补助费。经济补偿根据职工的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，医疗补助费不低于六个月工资，患重病和绝症的会增加补助。如果遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.职工在非工伤医疗期内可获得病假工资或疾病救济费，标准由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定。
2.医疗期满职工不能从事原工作和单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的会增加相应比例的医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症增加部分不低于医疗补助费的100%。

建议用人单位严格按照规定保障职工权益，准确计算各项费用。职工自身要了解相关权益，在权益受损时及时维权。

法律分析：
（1）职工在非工伤医疗期内，有权获得病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位在不低于当地最低工资标准80%的范围内自主确定。这保障了职工在患病或非因工负伤期间的基本生活。
（2）当医疗期满，职工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿根据职工的工作年限来计算。
（3）单位除支付经济补偿外，还需发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的职工，还会增加相应比例的医疗补助费。

提醒：
职工要注意保存医疗期相关证明，了解当地最低工资标准。用人单位解除合同时，要按规定支付各项费用，不同情况补偿有别，建议咨询专业法律意见。

（一）职工在非工伤医疗期内，有权获得用人单位支付的病假工资或疾病救济费，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%来自主确定支付金额。
（二）若医疗期满后，职工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以选择提前三十日书面通知职工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需支付经济补偿。
（三）经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（四）单位还需发给不低于六个月工资的医疗补助费，若职工患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.职工非工伤医疗期内，可获病假工资或疾病救济费，标准由用人单位定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
2.医疗期满后，若职工不能从事原工作和新安排工作，单位提前30日书面通知或多付1个月工资可解约，并支付经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月付半个月工资。
4.单位还需发不低于6个月工资的医疗补助费，患重病、绝症的增加相应比例。