临时工认证工伤认定书该怎么做

（一）若临时工想要申请工伤认定，首先要明确申请时间。用人单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（二）准备好申请材料，包括工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以及医疗机构诊断证明书。
（三）申请提交后，社会保险行政部门会受理并根据审核需要对事故伤害调查核实。一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤的，就能按规定享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.临时工申请工伤认定和正式工程序一样。用人单位要在事故伤害发生或确诊职业病30日内，向社保部门提出申请。若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明书等。劳动关系证明材料有工资支付凭证、工作证等。
3.社保部门受理后会调查核实。一般60日内出认定结果，事实清楚的15日内出。认定为工伤就能享受待遇。

结论：
临时工申请工伤认定与正式工程序相同，用人单位应在规定时间内申请，未申请的临时工等可在1年内申请，准备相关材料，经审核后按规定享受待遇。
法律解析：
依据法律规定，临时工和正式工在工伤认定程序上无差异。用人单位有义务在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未履行此义务，临时工本人、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。申请时要准备工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构诊断证明书等。社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内即可作出。认定为工伤后，临时工就能按规定享受工伤保险待遇。如果在工伤认定过程中遇到问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

临时工申请工伤认定与正式工程序一致。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，若其未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

申请时要准备工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料以及医疗机构诊断证明书等。证明劳动关系的材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

社会保险行政部门受理后会调查核实事故伤害，通常60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤的可享受工伤保险待遇。

建议用人单位及时履行申请义务，避免临时工权益受损。临时工自身要注意留存能证明劳动关系的材料，以便顺利申请工伤认定。

法律分析：
（1）临时工申请工伤认定和正式工程序一样。用人单位有在规定时间内申请的义务，即自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（2）若用人单位未申请，临时工及其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（3）申请时要准备工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构诊断证明书等，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证明劳动关系的材料。
（4）社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定为工伤就能按规定享受工伤保险待遇。

提醒：临时工要注意保留能证明劳动关系的材料，若对工伤认定流程和结果有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。