包工头不给结算工资，找哪些部门。

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这得看具体情况。若劳动合同有约定工作时长和工资标准，公司这样安排且按实际出勤发工资，可能违反约定。若双方协商一致，且不低于当地最低工资标准，则不违法。解决方案：先和公司沟通，表明诉求，争取按合同约定安排工作和支付工资；若沟通无果，可收集证据维权。

提前告知离职应视为合理沟通。老板以旷工为由扣三天工资不合理。可先和老板再次沟通，说明已提前告知，不应扣钱，要求补发扣除部分。若沟通不成，可保留聊天记录、工资发放记录等证据，通过其他途径争取权益。

一般来说，不同特殊工种工作年限在符合条件时可累加，相关规定在劳动法及其他法规中有体现。若当地不承认累加，可先收集能证明工作年限及工种的材料，如工资单、工作证、考勤记录等，与单位沟通协调。若协调无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉，通过法律途径维护权益。

这种情况，首先可以考虑做些力所能及的兼职工作，像社区服务、手工制作等增加收入。也可以看看是否符合一些社会救助条件，申请相应帮助。还能和家人沟通，让他们在经济上给予一定支持。另外，合理规划开支，节省不必要的消费，把钱花在刀刃上，以此改善生活状况。

（一）劳动者被违法辞退，工作满一年半不满两年，可要求用人单位支付四个月工资的赔偿金；工作不满一年半，可要求支付三个月工资的赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。 （二）若用人单位合法辞退，因劳动者过错导致的，劳动者不能获得补偿；因法定情形裁员等合法解除，工作满一年半不满两年可获两个月工资经济补偿，不满一年半可获一个半月工资经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）收集证据是解决包工头煽动恶意讨薪问题的重要基础。相关证据能有力证明包工头的恶意行为，为后续解决问题提供关键支撑。 （2）情节较轻时与包工头沟通协商，是较为温和的解决方式。明确告知其行为违法及后果，促使其停止不当行为并解决工资问题，避免矛盾进一步激化。 （3）协商无果向劳动监察部门反映，借助行政力量介入。劳动监察部门的调查和责令整改，能有效规范相关行为。 （4）对于严重扰乱社会秩序的行为，向公安机关报案是必要手段。违反治安管理行为会受到相应处罚，涉嫌犯罪的将被依法追究刑事责任。同时通过法律途径解决工资纠纷，可全面维护各方合法权益。 提醒： 在解决此类问题时，要确保证据收集的合法性和有效性。不同案件情况复杂多样，建议咨询以获取具体解决方案。

（一）与单位协商：向单位说明依法缴纳社保是其法定义务，要求补缴社保。 （二）向劳动监察部门投诉：协商不成，准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位限期改正。 （三）向社保经办机构反映：社保经办机构有权核查并要求单位补缴。 （四）劳动仲裁或诉讼：因单位未缴社保造成损失，可在知道或应当知道权利受损之日起一年内申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.劳动合同转正时间依合同期限而定。三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，试用期不超二个月；三年以上固定和无固定期限合同，试用期不超六个月。以完成一定工作任务为期限或不满三个月的合同，不得约定试用期。 同时，试用期包含在合同期限内，仅约定试用期则此期限为合同期限。 2.单位需在试用期届满前考核员工。符合条件的应按期转正，否则会面临法律风险。 3.建议用人单位严格依据法律规定约定试用期，做好试用期考核，明确考核标准和流程，及时处理考核结果。劳动者应了解自身权益，遇到用人单位违规约定试用期或不按期转正情况，可与单位协商，若协商不成可通过合法途径维权。

结论： 公司可在劳动者违反服务期约定、违反竞业限制约定、因故意或重大过失造成公司经济损失这三种情形下要求员工赔偿。 法律解析： 依据相关法律，公司为员工提供专项培训并约定服务期，员工违反该约定需按约定支付不超培训费用的违约金；员工违反竞业限制义务给公司造成损失，要按约定支付违约金；员工因故意或重大过失致公司经济损失，公司可依劳动合同约定要求赔偿，可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低工资标准支付。若遇到公司要求员工赔偿方面的法律问题，不清楚自身权益和义务，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

法律分析： （1）用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为，这严重侵犯了劳动者的合法权益。 （2）法律明确规定，在此种情形下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若员工遭遇单位无故辞退，可先尝试与单位协商解决；若协商无果，申请劳动仲裁是有效的维权途径。 提醒： 在与单位协商和申请劳动仲裁时，要注意收集能证明劳动关系和工资情况的相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.通知辞退补偿分三种情形。合法辞退时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，虽无需支付辞退补偿，但要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。 2.用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿和赔偿金。 建议用人单位严格依据法律规定处理辞退事宜，明确辞退情形，合法辞退要及时支付经济补偿，避免违法辞退产生高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。