公司能要求员工进行什么赔偿

结论：
公司可在劳动者违反服务期约定、违反竞业限制约定、因故意或重大过失造成公司经济损失这三种情形下要求员工赔偿。
法律解析：
依据相关法律，公司为员工提供专项培训并约定服务期，员工违反该约定需按约定支付不超培训费用的违约金；员工违反竞业限制义务给公司造成损失，要按约定支付违约金；员工因故意或重大过失致公司经济损失，公司可依劳动合同约定要求赔偿，可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低工资标准支付。若遇到公司要求员工赔偿方面的法律问题，不清楚自身权益和义务，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

公司可在三种情形下要求员工赔偿。首先，劳动者违反服务期约定时需赔偿。若公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工未遵守约定，应按约定支付违约金，且数额不超公司提供的培训费用。其次，劳动者违反竞业限制约定也需担责。员工违反竞业限制义务给公司造成损失，要按约定支付违约金。最后，员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

为避免此类纠纷，公司应明确培训协议和竞业限制协议条款，员工需遵守协议约定。若发生经济损失赔偿，公司应依法操作，保障员工基本权益。

法律分析：
（1）当公司为员工提供专项培训并约定服务期时，员工若违反此约定，需按约定向公司支付违约金，且违约金数额不超公司提供的培训费用。这是为了保障公司在员工培训上的投入能得到合理回报。
（2）员工违反竞业限制约定，给公司造成损失的，需按约定支付违约金。竞业限制是保护公司商业秘密和竞争优势的重要手段。
（3）员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可依劳动合同要求其赔偿。赔偿可从员工工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，这既保障了公司权益，也兼顾了员工的基本生活。

提醒：员工应遵守服务期、竞业限制约定，避免因故意或重大过失给公司造成损失；公司在要求赔偿时需按法律规定操作，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若公司为员工提供专项培训并约定服务期，要与员工签订明确的服务期协议，详细约定服务期限、违约金等内容，当员工违反服务期约定时，按协议要求其支付不超过培训费用的违约金。
（二）对于有竞业限制需求的岗位，公司应与员工签订竞业限制协议，明确竞业限制范围、期限、违约金等条款。当员工违反竞业限制约定造成损失时，依协议要求其支付违约金。
（三）在劳动合同中明确员工因故意或重大过失给公司造成经济损失时的赔偿责任。在扣除员工工资赔偿损失时，严格遵守每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付的规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

公司可要求员工赔偿的情形如下：
1.员工违反服务期约定。若公司提供专项培训费用并约定服务期，员工违约需按约定付违约金，金额不超培训费用。
2.员工违反竞业限制约定。违反此义务给公司造成损失，要按约定支付违约金。
3.员工故意或重大过失致公司经济损失。公司可按合同约定要求赔偿，可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，扣除后工资低于当地最低工资标准，按标准支付。