单位不缴社保员工该如何维护权益

（一）与单位协商：向单位说明依法缴纳社保是其法定义务，要求补缴社保。

（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位限期改正。

（三）向社保经办机构反映：社保经办机构有权核查并要求单位补缴。

（四）劳动仲裁或诉讼：因单位未缴社保造成损失，可在知道或应当知道权利受损之日起一年内申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.与单位协商，告知其依法缴社保是义务，要求补缴。
2.协商不成，向当地劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，由其责令单位限期改正。
3.向社保经办机构反映，由其核查并要求单位补缴。
4.因未缴社保受损，可通过劳动仲裁或诉讼索赔。仲裁要在知道权利受损一年内提出，不服结果可起诉。

结论：
单位不缴社保，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映以及申请劳动仲裁或诉讼等方式维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。当单位不履行该义务时，员工有多种途径维权。首先可与单位协商，明确告知其法定义务促使补缴。协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期改正。也能向社保经办机构反映，社保经办机构有权核查并要求单位补缴。若因单位未缴社保致员工损失，员工可在知道或应当知道权利受损之日起一年内申请劳动仲裁要求赔偿，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若遇到单位不缴社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

单位不缴社保，员工可采取一系列措施维护自身权益。员工应先尝试与单位协商，指出依法缴纳社保是单位的法定义务，要求其补缴社保。

若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位限期改正。员工也能向社保经办机构反映，社保经办机构有权核查并要求单位补缴。

若因单位未缴社保给员工造成损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。需注意，仲裁要在知道或应当知道权利受损之日起规定时间内提出，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律分析：
（1）单位为员工缴纳社保是法定义务，当单位不履行该义务时，员工可先与单位协商，要求补缴，让单位明确其法定责任。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位限期改正。
（3）员工也能向社保经办机构反映，社保经办机构可进行核查并要求单位补缴。
（4）因单位未缴社保造成员工损失的，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。仲裁需在知道或应当知道权利受损之日起一年内提出，对仲裁结果不服可起诉。

提醒：员工维护权益时要注意保留相关证据，且仲裁时效很关键，建议遇到复杂情况咨询进一步分析。