不到两年就被辞退可拿到多少补偿

（一）劳动者被违法辞退，工作满一年半不满两年，可要求用人单位支付四个月工资的赔偿金；工作不满一年半，可要求支付三个月工资的赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（二）若用人单位合法辞退，因劳动者过错导致的，劳动者不能获得补偿；因法定情形裁员等合法解除，工作满一年半不满两年可获两个月工资经济补偿，不满一年半可获一个半月工资经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.工作不到两年被辞退，满一年半不满两年，赔偿金为四个月工资；不满一年半，赔偿金是三个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.合法辞退，如劳动者有过错，无需补偿；法定情形裁员等合法解除，需支付经济补偿，对应两个月或一个半月工资。

结论：
劳动者被违法辞退，工作满一年半不满两年，用人单位支付四个月工资作为赔偿金；工作不满一年半，支付三个月工资作为赔偿金。合法辞退因劳动者过错无需补偿，因法定情形裁员等需支付两个月或一个半月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作满一年半不满两年违法辞退，经济补偿是两个月工资，赔偿金则为四个月；工作不满一年半，经济补偿一个半月工资，赔偿金是三个月。这里月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位合法辞退，因劳动者过错解除无需补偿；因法定情形裁员等合法解除则需支付相应经济补偿。如果大家在劳动辞退补偿方面遇到问题，想了解更多法律规定和自身权益，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者被违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。不到两年被辞退，工作满一年半不满两年赔偿金是四个月工资，不满一年半是三个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位合法辞退，因劳动者过错无需支付补偿；因法定情形裁员等合法解除，需支付经济补偿，对应为两个月或一个半月工资。
3.建议劳动者遇到被辞退情况，先明确辞退性质，若认为是违法辞退，收集好工作年限、工资等相关证据，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）当劳动者遭遇违法辞退时，用人单位需支付赔偿金。赔偿金计算与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如不到两年被辞退，工作满一年半不满两年，赔偿金是四个月工资；不满一年半则是三个月工资。这里月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若用人单位合法辞退，情况有所不同。因劳动者过错等合法辞退，用人单位无需支付补偿；因法定情形裁员等合法解除，需支付经济补偿，对应为两个月或一个半月工资。

提醒：
劳动者要留意辞退原因是否合法，不同情形补偿不同，如有疑问可咨询进一步分析。