无固定期限劳动合同能终止吗？

工作期间若用人单位存在违法解除或终止劳动合同等法定情形，劳动者有权申请劳动仲裁主张赔偿金。 1.明确赔偿金的适用情形及计算标准。用人单位存在无正当理由辞退等违法解除或终止劳动合同的行为时，劳动者可主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 2.收集申请劳动仲裁所需的证据材料。劳动者需准备能证明劳动关系存在及用人单位存在违法行为的证据，例如劳动合同、工资流水、考勤记录等，这些材料是主张权益的关键支撑。 3.了解劳动仲裁的申请途径。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，正式启动维权程序。

您没说具体问题呢。一般劳务派遣常见问题有派遣关系认定、用工权益保障等。要是派遣工权益受损，比如拖欠工资，可先和单位协商，保留证据，协商不成可申请仲裁。要是对派遣岗位合理性存疑，可审查合同，不符规定可通过合法途径解决。您把具体问题说说，我给您出更准确的方案。

法律分析： （1）书证是证明用人单位拖欠工资的重要证据类型。劳动合同明确了工资数额、支付时间等关键信息，是双方约定的书面体现；工资条和银行工资流水明细能直接反映工资发放情况，可清晰看出是否存在拖欠；考勤记录通过证明工作时长和出勤情况，间接证明工资拖欠的事实。 （2）视听资料与电子数据同样具有重要价值。和单位负责人沟通工资事宜时的电话录音、微信聊天记录等，若包含单位承认拖欠工资的内容，能成为有力的证据支撑。 （3）同事证言也可作为辅助证据。当其他同事也面临工资拖欠问题时，他们的证人证言能起到相互印证的作用，增强证据的可信度。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件证据情况有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）当用人单位基于生产经营需要调动工作，且未对员工劳动权益产生实质性不利影响时，这种调动具有充分合理性。若员工无正当理由拒绝，用人单位可依照规章制度进行处理，员工一般不能获得赔偿。 （2）若用人单位的调动工作行为不合理，像大幅变更工作地点、降低薪资待遇等，这属于擅自变更劳动合同主要内容。员工拒绝调动后，用人单位以此解除劳动合同，构成违法解除。在此情况下，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 员工遇到工作调动时，需判断其合理性。若认为不合理要及时保留证据，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到55岁以上员工被辞退的情况，员工首先要确定辞退是否合法。可查看单位辞退通知，判断是否有合理理由，如是否存在员工严重违反单位规章制度等情况。 （二）若认为是违法辞退，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，为后续维权做准备。 （三）与单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的赔偿金或经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）判断出差补贴性质，若为临时性、因出差任务产生，通常不纳入辞退赔偿工资计算基数；若已固定化、常态化成为工资一部分，需进一步分析。 （二）收集相关证据，如工资条、发放记录等，证明出差补贴是否固定发放，以此为后续判断提供依据。 （三）当出现争议时，结合实际情况综合判断，如补贴发放频率、在工资构成中的占比等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（一）先与雇主协商，明确要求支付应得工资。 （二）若协商不成，收集能证明劳动事实的证据，包括工作记录、考勤表、同事证言等。 （三）向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门会查处非法用工行为，并责令雇主支付工资。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即使雇主无营业执照，仲裁委员会也会受理此类纠纷。 （五）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，要求雇主支付工资及相应赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

结论：就社保问题申请仲裁需按确认范围准备材料提交管辖仲裁委等流程进行 法律解析： 根据劳动争议调解仲裁法，用人单位未依法缴纳社会保险费的争议属于劳动争议仲裁受案范围。申请仲裁时需按以下步骤操作。第一确认仲裁范围，仅用人单位未依法为劳动者缴纳社保的情况可申请仲裁。第二准备材料，包括仲裁申请书需载明双方信息仲裁请求及事实理由，本人身份证件，与用人单位存在劳动关系的证明材料如劳动合同工资条等。第三提交申请，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后安排开庭时间。仲裁过程中需提供充分证据支持诉求。仲裁委员会自受理之日起四十五日内结案，案情复杂的可延长十五日。若对社保仲裁的具体细节存在疑问，建议向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。

结论：因受伤请假过长被劝退时，需先确认受伤是否为工伤，若单位违法解除劳动合同，可通过协商投诉仲裁或诉讼维护自身权益。 法律解析： 首先要明确自身受伤性质，若属于工伤，依据劳动合同法规定，用人单位不得随意解除劳动合同。此时应收集证明劳动关系的材料如劳动合同，证明受伤情况的医院诊断证明，以及请假申请批复等手续材料。若用人单位违法解除劳动合同，可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

结论： 因病被迫离职，员工可能获得经济补偿，若单位违法解除还可主张赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，劳动者能主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍。 如果遇到因病被迫离职的情况，涉及的法律问题较为复杂，不同情形下的补偿标准和处理方式可能存在差异。若你有相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

若用人单位违法终止劳动关系，需向连续工作十几年的劳动者支付双倍经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月，这类劳动者通常能拿到至少二十个月工资的赔偿。 若劳动者因严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付任何赔偿费用。 若双方协商一致解除劳动关系，用人单位需根据工作年限支付经济补偿，计算方式与违法解除时的经济补偿标准一致。 这里的工资指劳动者在劳动关系终止或解除前十二个月的平均收入。

结论：申请强制执行农民工工资，法院一般应在6个月内执行完毕，超过6个月未执行的可向上一级法院申请；实际执行时长因被执行人财产状况等因素存在不确定性。 法律解析： 根据法律规定，人民法院自收到申请执行书之日起超过6个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。实际执行时间受多种因素影响，若被执行人有可供执行的财产且配合执行，农民工可能较快拿到工资；若被执行人隐匿、转移财产，执行法院需调查财产线索，执行时间会相应延长；若出现案外人对执行标的提出异议等特殊情况，执行会暂时中止，待情况解决后再恢复，也会影响执行时长。如果在农民工工资强制执行过程中遇到困难，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。