没营业执照却不给工资要怎么解决

（一）先与雇主协商，明确要求支付应得工资。

（二）若协商不成，收集能证明劳动事实的证据，包括工作记录、考勤表、同事证言等。

（三）向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门会查处非法用工行为，并责令雇主支付工资。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即使雇主无营业执照，仲裁委员会也会受理此类纠纷。

（五）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，要求雇主支付工资及相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

没有营业执照的单位用工属于非法行为，若遇到拖欠工资，可先尝试和用工方沟通，提出支付劳动报酬的要求。

要是沟通没结果，得提前保存能证明自己确实在这里干活的材料，像日常工作的记录、考勤打卡的凭据、一起干活的人的证明等。

可以向当地劳动监察部门反映这种非法经营和欠薪情况，监察部门会依法查处非法用工问题，同时要求用工方支付拖欠的工资。

还能申请劳动仲裁来要回工资，就算用工单位没有营业执照，劳动争议仲裁委员会也会受理这类纠纷。

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。非法用工的单位不仅要支付工资，还得承担相应的赔偿责任。

结论：
无营业执照经营属于非法用工，遇到拖欠工资时，可通过协商、向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式索要工资，非法用工单位需承担支付工资及赔偿责任。

法律解析：
无营业执照经营的单位属于非法用工主体，劳动者为其提供劳动后有权获得相应劳动报酬。遇到拖欠工资时，可按以下流程维权：首先与雇主协商，明确要求支付应得工资；若协商无果，收集能证明劳动事实的证据，包括工作记录、考勤表、同事证言等；然后向劳动监察部门举报非法经营及拖欠工资行为，劳动监察部门会依法查处并责令支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会会受理此类纠纷；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。根据相关法律规定，非法用工单位需承担支付工资及相应赔偿的责任。如果在维权过程中遇到证据收集困难或流程不清晰的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

无营业执照从事经营活动属于非法用工，若遇到雇主拖欠工资，应先尝试协商解决，协商不成时，可通过收集证据、向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。

1.协商与证据收集
首先与雇主进行沟通，明确提出支付工资的要求。若协商未达成一致，需收集能证明劳动事实存在的材料，例如工作记录、考勤表、同事证言等，这些材料是后续维权的重要依据。

2.向劳动监察部门举报
携带上述证据向当地劳动监察部门举报非法经营及拖欠工资的行为。劳动监察部门会对非法用工情况进行查处，并责令雇主支付拖欠的工资。

3.申请仲裁或提起诉讼
即使对方没有营业执照，劳动争议仲裁委员会仍会受理此类工资纠纷，可通过劳动仲裁索要工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。非法用工的主体需承担支付工资及相应赔偿的责任。

法律分析：
（1）无营业执照经营属于非法用工，雇主应当向劳动者支付劳动报酬。遇到拖欠工资情况时，可优先与雇主协商，明确提出支付工资的要求。

（2）若协商无果，需收集能证明劳动事实存在的证据，包括工作记录、考勤表、同事证言等材料，这些证据是后续维权的核心依据。

（3）可向劳动监察部门举报雇主的非法经营及拖欠工资行为，劳动监察部门会依法查处非法用工，并责令雇主支付拖欠的工资。

（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，即使雇主无营业执照，仲裁委员会仍会受理此类劳动报酬纠纷。

（5）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，非法用工单位需承担支付工资及相应赔偿的责任。

提醒：
劳动者在非法用工场景下维权时，需注意及时收集并保存劳动事实相关证据，协商不成时尽快通过劳动监察或仲裁途径主张权益，避免因证据不足或超过时效影响维权结果。