工作期间能不能申请劳动仲裁赔偿金

工作期间若用人单位存在违法解除或终止劳动合同等法定情形，劳动者有权申请劳动仲裁主张赔偿金。

1.明确赔偿金的适用情形及计算标准。用人单位存在无正当理由辞退等违法解除或终止劳动合同的行为时，劳动者可主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.收集申请劳动仲裁所需的证据材料。劳动者需准备能证明劳动关系存在及用人单位存在违法行为的证据，例如劳动合同、工资流水、考勤记录等，这些材料是主张权益的关键支撑。

3.了解劳动仲裁的申请途径。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，正式启动维权程序。

法律分析：
（1）劳动者在工作期间，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，比如无正当理由辞退劳动者，可申请劳动仲裁主张赔偿金。
（2）赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者申请劳动仲裁时，需收集相关证据，包括劳动合同、工资流水、考勤记录等，用以证明劳动关系的存在以及用人单位的违法行为。
（4）劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

提醒：
申请劳动仲裁主张赔偿金时，需确保证据充分且符合法定情形；若对仲裁结果有异议，可依法向法院起诉，具体案件细节建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认可主张赔偿金的法定情形
用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为时，劳动者有权申请劳动仲裁主张赔偿金。例如无正当理由辞退劳动者，或者辞退处于孕期、产期等法定特殊保护期的劳动者，均属于违法情形。

（二）明确赔偿金计算标准
赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）准备仲裁所需证据
需收集证明劳动关系和用人单位违法行为的证据，包括劳动合同、工资流水、考勤记录、解除劳动合同通知等，确保证据真实且与主张相关。

（四）选择仲裁申请地点
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，两地均有管辖权时，劳动者可自行选择。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作期间若遇用人单位违法情形，可通过劳动仲裁主张赔偿金。比如单位无合法理由解雇员工这类违法解除或终止劳动合同的行为，员工有权索要赔偿，金额为经济补偿标准的两倍。

经济补偿按员工在单位工作时长计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

申请仲裁前需收集证据，像劳动合同、工资流水、考勤记录等，用来证明劳动关系存在及单位的违法行为。

材料准备齐全后，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

结论：工作期间用人单位存在违法解除或终止劳动合同等法定情形时，劳动者可申请劳动仲裁主张赔偿金。
法律解析：用人单位存在违法解除或终止劳动合同等违法行为时，劳动者有权要求赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者申请劳动仲裁时需收集相关证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，用以证明劳动关系存在及用人单位存在违法行为。之后可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若劳动者遇到相关问题，不清楚如何收集证据或申请仲裁流程，可向专业法律人士咨询获取帮助。