怎样才能证明拖欠工资

法律分析：
（1）书证是证明用人单位拖欠工资的重要证据类型。劳动合同明确了工资数额、支付时间等关键信息，是双方约定的书面体现；工资条和银行工资流水明细能直接反映工资发放情况，可清晰看出是否存在拖欠；考勤记录通过证明工作时长和出勤情况，间接证明工资拖欠的事实。
（2）视听资料与电子数据同样具有重要价值。和单位负责人沟通工资事宜时的电话录音、微信聊天记录等，若包含单位承认拖欠工资的内容，能成为有力的证据支撑。
（3）同事证言也可作为辅助证据。当其他同事也面临工资拖欠问题时，他们的证人证言能起到相互印证的作用，增强证据的可信度。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件证据情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）书证方面
收集劳动合同，明确工资数额、支付时间等约定；保留工资条、银行工资流水明细，直观体现工资发放情况；获取考勤记录，证明工作时长与出勤情况，间接佐证拖欠工资事实。

（二）视听资料与电子数据方面
留存和单位负责人沟通工资事宜的电话录音、微信聊天记录等，若其中有承认拖欠工资的内容，可作为有力证据。

（三）证人证言方面
若其他同事也被拖欠工资，可让他们提供证人证言相互印证。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

证明单位拖欠工资，可从这些方面收集证据：
书证：劳动合同有工资数额、支付时间等约定；工资条和银行流水能看出工资发放情况；考勤记录可证明工作时长和出勤，间接证明拖欠工资。

视听资料与电子数据：和单位负责人谈工资的电话录音、微信聊天记录，若有承认拖欠工资的内容，可作有力证据。

同事证言：其他同事也被拖欠工资时，他们的证言可相互印证。收集好证据，能维护自身权益。

结论：证明用人单位拖欠工资，可从书证、视听资料与电子数据、同事证言等方面收集证据以维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。书证方面，劳动合同是双方约定工资及支付等事项的重要凭证；工资条和银行工资流水明细能清晰展现工资发放状况；考勤记录可反映工作付出，间接证明工资拖欠。视听资料与电子数据中，和单位负责人沟通工资的电话录音、微信聊天记录等，若包含单位承认拖欠工资的内容，具有较强证明力。同事证言在其他同事也被拖欠工资时，可相互印证。收集这些证据，能在与用人单位解决工资拖欠问题时，为劳动者提供有力支持。如果在收集证据或解决工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

证明用人单位拖欠工资，可从书证、视听资料与电子数据、同事证言三方面收集证据维护自身权益。

1.书证方面，劳动合同会明确工资数额、支付时间等约定；工资条、银行工资流水明细能直观体现工资发放情况；考勤记录可证明工作时长与出勤情况，间接佐证工资拖欠事实。
2.视听资料与电子数据方面，和单位负责人沟通工资事宜的电话录音、微信聊天记录等，若其中有承认拖欠工资的内容，可作为有力证据。
3.同事证言方面，若其他同事也存在被拖欠工资情况，他们的证人证言能相互印证。

建议收集证据时要确保其真实性和完整性，及时与用人单位协商解决，协商不成可通过合法途径维权。